（1）面試人員確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意、考生自愿申請(qǐng)可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開(kāi)調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒(méi)有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。面試入圍最后一名有并列者，一并進(jìn)入面試。
（2）資格復(fù)審與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
筆試成績(jī)公布后，由縣人社局、縣教育局組織對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，提前3天在網(wǎng)上發(fā)布資格復(fù)審公告，并由縣教育局同步通知進(jìn)入面試的初步人員。面試資格復(fù)審應(yīng)在面試公告發(fā)布前完成。
參加資格復(fù)審的考生應(yīng)按照?qǐng)?bào)名條件及要求及時(shí)提供相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)及教師資格證等原件。其中對(duì)屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書(shū)的考生，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷證明，2016年7月31日前應(yīng)向縣教育局提供正式學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。
面試初步人選不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。在面試資格復(fù)審期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格情況的，面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)出具書(shū)面聲明備查，直接提供書(shū)面聲明有困難的可將聲明通過(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至縣教育局，未出具書(shū)面聲明而又確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由縣人社局、縣教育局2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案。
（3）進(jìn)入面試人員名單公示。經(jīng)過(guò)資格復(fù)審和遞補(bǔ)調(diào)劑，確定進(jìn)入面試人員名單并予以公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。
（4）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的教育教學(xué)能力，測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力等內(nèi)容。面試以說(shuō)課（占面試成績(jī)40%）和特長(zhǎng)展示（占面試成績(jī)60%）組成，特長(zhǎng)展示以現(xiàn)場(chǎng)講故事、表演舞蹈、彈唱的形式展示，具體辦法見(jiàn)面試公告。
（5）發(fā)布面試公告。面試辦法另行發(fā)布公告，面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（6）繳納面試考試費(fèi)。通過(guò)面試資格復(fù)審的考生須按規(guī)定（鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)）繳納面試考試費(fèi)50元/次。
（7）面試成績(jī)的計(jì)算。面試實(shí)行百分制，滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入考核體檢階段。
五、成績(jī)計(jì)算
（一）總成績(jī)計(jì)算
1．筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。即考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×60%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后兩三位。
2．為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”（含資教生、特崗生）人員實(shí)行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績(jī)上增加5分。該類考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：考生筆試成績(jī)＝教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%＋綜合知識(shí)考試成績(jī)×30%+5。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
（二）對(duì)考生成績(jī)相同的處理。
考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的考生排名靠前。
六、考核、體檢
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生綜合成績(jī)，從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。
（一）體檢
1．體檢工作在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣教育局負(fù)責(zé)組織。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由縣教育局另行通知。
2．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（試行）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)提交書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣教育局同意，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3．應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再辦理聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)空額的，縣教育局可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。
（二）考核
1．考核工作在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣教育局具體負(fù)責(zé)。
2．考核工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，考核中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示及報(bào)備
縣教育局根據(jù)考生綜合成績(jī)、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)縣人社局審定后，在原招聘公告發(fā)布相關(guān)網(wǎng)站上予以公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示無(wú)異議的，由縣教育局將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、成績(jī)排名、考核、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核，縣人社局報(bào)送市人社局備案。公示期間因考生棄權(quán)或公示有異議查證屬實(shí)取消聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
八、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。
九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市人社局審核備案后，由縣教育局為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
附件：1、團(tuán)風(fēng)縣2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師公開(kāi)招聘崗位表
2、團(tuán)風(fēng)縣2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師公開(kāi)招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表.xls
團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)保障局
團(tuán)風(fēng)縣教育局
2016年7月13日