考核測試采取“直接面試”的方式進行（若招聘崗位報名資格審核合格人員超過10人，則采取“先筆試、再面試”的方式進行考核測試，其“先筆試、再面試”的相關(guān)程序和規(guī)定，將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)補充發(fā)布通知）。
面試工作由開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督，開州區(qū)人力社保局會同開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實施。
面試時間為2016年9月10日。面試的具體時間、具體地點詳見《準考證》。考生不按規(guī)定時間、地點到達面試場地參加面試的，視為自動放棄面試資格。
面試方式為現(xiàn)場講課，考生現(xiàn)場隨機抽簽確定講課內(nèi)容。面試主要考察考生的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語言表達能力、舉止儀表、應(yīng)聘者的適崗能力等。面試時，考生須使用普通話。
面試分值為100分�？忌嬖嚨臏蕚鋾r間為30分鐘，現(xiàn)場講課時間為10分鐘。考官可對面試考生現(xiàn)場提問，回答情況作為面試評分內(nèi)容之一。
考生面試成績當場公布并由考生現(xiàn)場簽字確認；所有考生的面試成績于面試結(jié)束后的次日在開州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn）、開州區(qū)教育城域網(wǎng)（www.kxedu.gov.cn）上進行公示。
面試成績在60分及以下的，不得確定為進入體檢環(huán)節(jié)的人員。對因降低開考比例未形成競爭的職位，須由考核小組三分之二以上的成員表決通過，方可確定為體檢人選。
（六）體檢。
按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名面試成績并列，則學歷高者確定為體檢人選；若學歷層次仍相同，則再加試一次教育公共基礎(chǔ)知識筆試，加試成績高者確定為體檢人選。
體檢由開州區(qū)教委會同開州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。體檢標準按照國家和重慶市關(guān)于錄用普通公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定和操作程序執(zhí)行。體檢費由考生自行承擔�？忌话匆�(guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格的，取消其聘用資格。
體檢隨機確定在重慶市公務(wù)員錄用綜合性定點體檢醫(yī)院進行。體檢時間和體檢集中地點另行通知�？忌谡衅钙陂g必須保持報名時所提供的通訊號碼暢通，否則因此所帶來的后果由考生自負。
招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)論有異議的，對可申請復(fù)檢一次的體檢項目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開州區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)開州區(qū)人力社保局同意后，統(tǒng)一組織到定點體檢醫(yī)院復(fù)檢。逾期不申請復(fù)檢的，視為自動放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費用由考生承擔。
因體檢不合格或在體檢環(huán)節(jié)經(jīng)確認自動放棄資格而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局審核同意后，可按照招聘崗位根據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。
（七）考察。
體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績以及是否需要回避等統(tǒng)一進行全面考察。考察原則上實行實地考察。
考察時，按照考生的屬地管理權(quán)限，須提供紀檢監(jiān)察、公安、計生等部門關(guān)于考生有無違紀違規(guī)、違法犯罪、違反計生政策等記錄的書面審查意見；同時考察組對考生報名資格條件進行復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消聘用資格。
按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）規(guī)定，考察時須全面查閱被考察人檔案，重點審查高校學籍檔案和考生年齡、工齡、黨齡、學歷（學位）、經(jīng)歷、身份等內(nèi)容。
考察結(jié)束后，開州區(qū)人力社保局根據(jù)考察組提供的考察和報考資格條件復(fù)查資料進行復(fù)核，復(fù)核不合格的，取消聘用資格。
（八）公示。
考察合格人員確定為擬聘對象，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、開州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、開州區(qū)教育城域網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、教師資格證、畢業(yè)院校、報考崗位、考核測試成績等。
五、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)開州區(qū)人力社保局審核和審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。
擬聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消正式聘用資格。
被聘用人員須在開州區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)滿6年，其中須在招聘單位服務(wù)滿3年及以上才能申請向區(qū)外流動。未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除其人事關(guān)系，且5年內(nèi)不得報考開州區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位，并由考生承擔相關(guān)違約責任。
非師范類專業(yè)的考生須在2017年7月31日前取得所報考崗位對應(yīng)層次的教師資格證；未取得的，取消其聘用資格。
除本簡章規(guī)定環(huán)節(jié)可進行缺額遞補外，其他環(huán)節(jié)一律不予遞補。
六、紀律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實施，必須確保招聘工作公開、公平、公正推進，自覺接受紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報考或聘用資格，并嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。
本《簡章》由開州區(qū)人力社保局、開州區(qū)教委負責解釋。
監(jiān)督電話：12388（開州區(qū)紀委）。
咨詢電話：023-52230075（開州區(qū)教委）。
附件：
1.開州區(qū)2016年下半年考核招聘教育事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
2.重慶市開州區(qū)2016年下半年考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表
3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版））.rar