面試工作在招考工作主管部門的指導下，由縣教育局負責組織實施，面試方案另行制定。
（1）面試的形式和內容為簡筆畫、講幼兒故事、電子琴自彈自唱、無伴奏舞蹈。簡筆畫（以筆試方式進行）、電子琴自彈自唱、無伴奏舞蹈主要考查考生應具備的基本技能；講幼兒故事，主要考查考生的普通話水平和語言表達能力。
（2）按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人員。未達到規(guī)定比例的，經招考工作主管部門批準同意、考生自愿申請，可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調劑。已確認進入面試和棄權的考生不參與調劑。如沒有調劑的或調劑不成功，則取消或核減該崗位招聘計劃。
最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并參加面試。
（3）發(fā)布面試公告。面試初步人選確定后，提前5天發(fā)布面試公告和入圍面試人員名單，并電話通知入圍考生進行資格復審并領取面試準考證。
（4）資格復審。面試人員須按照指定時間地點參加資格復審視，未按時參加復審的視為自動放棄，取消面試資格。資格復審主要審核進入面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證及相關證明資料的原件和復印件。在面試資格復審期間，出現(xiàn)自動放棄或資格復審不合格的，在報考人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補�？忌艞壻Y格復審或面試資格，應出具書面聲明備查，直接提供書面聲明有困難的可將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至縣教育局，未出具書面聲明及身份證復印件而又確實無法聯(lián)系考生本人的，應由2名以上工作人員確認并記錄在案。
（5）面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數(shù)等于或少于招聘人數(shù)無法形成競爭時，實行最低面試總成績合格分數(shù)線。面試總成績達到80分以上（含80分），方能進入體檢、考核階段。
（6）面試成績評定及計算。每個單項面試按滿分100分進行評分，每組由7名專家組成的考官（縣外聘請）現(xiàn)場評分（簡筆畫除外），按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。（保留小數(shù)點后兩位，四舍五入），即為考生該單項成績，每一單項成績由核分員當場宣布并由考生現(xiàn)場簽字確認。
面試總成績=講幼兒故事×25%＋電子琴自彈自唱×30%＋無伴奏舞蹈×20%＋簡筆畫×25%。
3、綜合成績計算。綜合成績=筆試總成績×40%＋面試總成績×60%。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點后三位。
為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2016年8月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。該類考生總成績=（筆試總成績＋5）×40%+面試成績×60%�！叭б环觥比藛T中已經通過考試等途徑成為公務員（參照公務員法管理機關（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
“三支一扶”高校畢業(yè)生需報名時須提交“三支一扶”服務單位及管理部門開具的“三支一扶”服務期滿證明，證明提交截止時間為2016年9月14日下午18:00點。
（三）體檢、考核、公示、聘用
1、體檢。進入體檢人員按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分確定。同職位綜合成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績?yōu)樾�。體檢標準參照《公務員體檢通用標準》執(zhí)行，如有另行增加行業(yè)體檢標準的可按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，同職位綜合成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績?yōu)樾颉?/P>
2、考核。體檢合格人員由招聘工作主管部門負責組織對其實施考核。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復審。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從該崗位面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，同職位綜合成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績?yōu)樾颉?/P>
3、公示。體檢、考核合格后，擬聘用人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)、羅田教育信息網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對反映有嚴重問題并查證屬實的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員綜合成績排序依次遞補，同職位綜合成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績?yōu)樾颉?/P>
4、聘用。經公示無異議者確定為擬聘人員。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。
四、社會監(jiān)督
公開招聘工作接受社會各界監(jiān)督舉報。未盡事宜另行公告。
業(yè)務咨詢電話：0713—5052627；
政策咨詢電話：0713—5070083；
監(jiān)督舉報電話：0713—5065561。
2016年8月31日