考試分筆試和面試兩部分。各招聘崗位報名人數(shù)達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，報市人社局核準(zhǔn)。
1、筆試
（1）命題和閱卷：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)機構(gòu)組織實施。
（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分�？荚嚂r間為120分鐘。
（3）筆試內(nèi)容：
科目一：內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等；
科目二：內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達(dá)、判斷推理等。
2、資格復(fù)審
對通過筆試進(jìn)入面試的人員，由曲沃縣人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者參加面試，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。
復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、資格證、第二代身份證（或印有本人戶口信息頁面的戶口簿）以及相關(guān)證明原件。
資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，此后本次招聘各環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，一律不予遞補。
3、面試
面試由人社部門制定實施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實施。
（1）面試對象的確定。筆試成績達(dá)到及格線以上者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入面試。
（2）面試命題和評分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
（3）面試采取專業(yè)課試講的辦法進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能水平、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、邏輯思維、課堂組織、協(xié)調(diào)解決等綜合素質(zhì)。
面試成績滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。擬聘用人員考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達(dá)到70分。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（保留兩位小數(shù)）。
面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績、面試成績均相同，則進(jìn)行加試（面試）；加試（面試）得分高低排序確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。
（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成，每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》（晉教字﹝2005﹞19號）執(zhí)行，招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢由人社部門組織實施。
（四）考核
體檢合格者確定為考核對象。
考核要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格。
考核方案由人社部門負(fù)責(zé)制定，報招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實施。
（五）公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在曲沃縣人力資源和社會保障網(wǎng)(www.qwhrss.gov.cn）上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿,擬聘人員按考試總成績從高到低依次選擇崗位，若總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績?nèi)匀幌嗤�，擬聘人員崗位應(yīng)服從組織安排。確定聘用的人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、一經(jīng)正式聘用，須在本單位工作滿五年方可調(diào)離。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，由招聘組織單位紀(jì)檢部門對公開招聘工作全程監(jiān)督，并接受廣大考生及社會各界的公開監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試、體檢、考核等過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目以及影響招聘工作公開、公正的；
5、從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員不按回避政策實行回避的,一經(jīng)查實一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，決定成立曲沃縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施。
九、注意事項
1、整個招聘過程的具體事宜均安排在曲沃縣人力資源和社會保障網(wǎng)(www.qwhrss.gov.cn）進(jìn)行公告和通知，請考生隨時關(guān)注，否則責(zé)任自負(fù)。
2、報考人員提供的電話等聯(lián)系方式要確保暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
3、工作日咨詢電話：0357-4525623
4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大考生提高警覺，切勿上當(dāng)受騙。
5、本方案未盡事宜由曲沃縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
2、《服務(wù)基層項目人員審核表》
曲沃縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2016年10月31日