面試工作按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。招聘崗位資格審查通過(guò)人員超過(guò)40人，不能在同一天內(nèi)完成面試的，面試前可增加初試環(huán)節(jié);資格審查通過(guò)人員不超過(guò)40人的，直接進(jìn)行面試。

1.初試。時(shí)間：2016年12月29日，具體要求請(qǐng)于2016年12月28日18:00后登陸威海高區(qū)教體處網(wǎng)站（www.whgqjy.cn）查詢。根據(jù)初試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員，每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為40人。

2.面試。時(shí)間：2016年12月31日，采用試講（即模擬講課）的方式進(jìn)行，主要考核教師的基本能力和專業(yè)水平。音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位增加專業(yè)技能測(cè)試，試講和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)各占面試成績(jī)的50%。具體要求請(qǐng)于2016年12月29日登陸威海高區(qū)教體處網(wǎng)站（www.whgqjy.cn）查詢。

3.初試和面試成績(jī)計(jì)算。初試和面試成績(jī)采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試成績(jī)不帶入面試。

4.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績(jī)，招聘計(jì)劃在9人及以下的，由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入筆試人員；招聘計(jì)劃為10-13人的崗位，由高分到低分確定28人進(jìn)入筆試;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入筆試人員。面試成績(jī)低于70分的，不列入筆試范圍。

5.公示。進(jìn)入筆試人員范圍名單在威海高區(qū)教體處網(wǎng)站（www.whgqjy.cn）公示，公示5個(gè)工作日。

（三）筆試

筆試報(bào)名、繳費(fèi)和考試具體時(shí)間及安排見《2017年威海市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》（登錄威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢）。

（四）進(jìn)入考察體檢范圍人員確定

筆試成績(jī)公布后，按面試成績(jī)和筆試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按照規(guī)定比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定人選。

（五）公示聘用

經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議的，報(bào)考同一招聘崗位的應(yīng)聘人員，按總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位（其中小學(xué)語(yǔ)文A/B/C、小學(xué)數(shù)學(xué)A/B崗位合并后排序）�？偝煽�(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次選擇崗位。按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、其他

其他未盡事宜以《2017年威海市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、威海高區(qū)教體處網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。在招聘過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄取資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0631-5629032。

附件1：2017年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師崗位計(jì)劃表

附件2：2017年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師報(bào)名登記表

附件3：2017年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師所在單位同意報(bào)考證明信

中共威海市委火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工委組織部

威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育體育處

2016年12月15日