1、筆試實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應達3:1以上方可開考，報名人數(shù)如果達不到崗位擬招聘人數(shù)3:1的，由縣公開招聘領導組視情況研究核減招聘崗位數(shù)、取消招聘崗位或降低開考比例，報市人社局核準后實施。根據(jù)晉人社廳發(fā)〔2014〕20號文件有關規(guī)定“縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘專業(yè)技術人員可不受開考比例限制�！�
2、筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，合格成績?yōu)?0分及以上�？荚嚂r間為120分鐘。
3、筆試時間和地點以準考證為準。
4、筆試內(nèi)容：分教師類崗位、醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位、綜合類崗位。其中：
教師類崗位筆試內(nèi)容：
《科目一》：中小學相應學段、學科內(nèi)容;
《科目二》：教育學、心理學內(nèi)容。
醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位筆試內(nèi)容：
《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;
《科目二》：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等。
綜合類崗位筆試內(nèi)容：
《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;
《科目二》：內(nèi)容包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關系、資料分析等。
（三）面試
1、筆試成績揭曉后，從筆試成績合格線及以上人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選;不足1:3的，按實有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。
2、面試分三組：①教師類組；②醫(yī)療衛(wèi)生技術類組；③綜合類組。
3、面試采取結構化方式進行。面試依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
4、面試成績采取百分制（保留兩位小數(shù)），合格成績?yōu)?0分及以上。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。
5、面試考官的組成：面試考官全部外聘。每個面試組由七人組成，設主考官一人，主持本組面試工作，考生的面試得分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，由剩余五人的平均分作為最后得分，記分保留兩位小數(shù)。
6、應聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（保留兩位小數(shù)）。全日制碩士研究生及以上學歷應聘人員面試成績?yōu)槠淇偝煽�。參加面試人�?shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分�？荚嚳偝煽冏詈笠幻霈F(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試（筆試）的辦法等額確定。
7、面試結束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因出現(xiàn)空缺的崗位，一律不予遞補。
(四)體檢
依總成績由高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內(nèi)申請復查。經(jīng)縣公開招聘領導組同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。
(五)考核
體檢合格者確定為考核對象�？己艘凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格。
(六)公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單公示七個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，直接向縣公開招聘領導組辦公室反映。對反映問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。
(七)聘用與待遇
1、公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，經(jīng)主管部門審核報縣人社部門審批后，用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度。試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員被正式聘用后，享受應聘事業(yè)單位所在崗位待遇。
六、本公告由翼城縣公開招聘領導組負責解釋。
咨詢電話：
人社局0357--4922596
教科文局0357--4932688
衛(wèi)計局0357--4922552
翼城縣公開招聘領導組
2016年12月29日
附：翼城縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表