體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由主管部門統(tǒng)一組織實施，需與市直事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室簽訂體檢委托協議，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門（用人單位）具體負責本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在體檢合格人員公示結束后開展，將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室�？疾熘饕扇〔殚唫�人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
（二）有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
（三）沒有考察依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料。
（四）曾被開除公職或被辭退的。
（五）不符合引進范圍、對象和條件的。
（六）考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業(yè)的有效證據。
（七）聘用后即構成回避關系的。
（八）違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
（九）其他經市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
十一、聘用審批
（一）經考試（面試評審）、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各主管部門（用人單位）進行公示。
（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，由引進單位填寫《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
（三）聘用人員實行一年試用期。
十二、工作紀律
引進高層次及急需緊缺人才工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試（面試評審）、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。嚴格執(zhí)行招聘紀律的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，對違紀違規(guī)的相關人員按規(guī)定嚴肅處分，對違紀違規(guī)引進人員取消聘用資格。
十三、其他
（一）本次高層次及急需緊缺人才引進各項工作須在2017年12月31日前完成。
（二）本《簡章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室研究確定。
咨詢電話：
銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0856-5211751
銅仁市委組織部干部一科（公務員管理科）：0856-5221574
各招聘單位咨詢電話見附件2。
招聘監(jiān)督電話：
銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察室：0856-5585967
附件：
1、2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表
2、2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才單位聯系人及聯系電話表
中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會保障局
2016年12月28日