面試時間及地點見面試準考證。
在達到最低控制分數(shù)線以上考生中，按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位計劃數(shù)1：3比例確定各選聘崗位參加面試人員名單（若最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；若等于或少于選聘崗位計劃數(shù)的直接確定為面試人選）。
面試形式為試講，時間20分鐘。參加面試人員現(xiàn)場撰寫教案，時間為一小時。同一學科報名者均就同一課題試講，抽簽確定試講順序。
面試成績最低控制分數(shù)線為70分，低于70分的不予錄用。
總成績合成：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績折算和總成績均按四舍五入的法則保留兩位小數(shù)。
（五）體檢與考察
考試結束后，根據(jù)考生成績，按照公布的崗位計劃數(shù)的1：1比例，從高分到低分等額確定參加體檢、考察人員名單。
體檢、考察工作在市人社局、市教體局指導下，由宣城中學負責組織實施。
（1）體檢
參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行（體檢費用考生自理）。
（2）考察
對體檢合格人員進行考察�？疾靸热轂閰⑦x者思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面情況。同時要調閱參選人員的個人檔案，對其報考資格進行復審，若發(fā)現(xiàn)參選人員提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其資格。
因體檢或考察不合格，或在擬聘用人員公示結束前，因參選者自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，按總成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
（六）公示
公開選聘工作每個環(huán)節(jié)的結果，在宣城人力資源和社會保障局網(wǎng)、宣城教育體育信息網(wǎng)、安徽省宣城中學網(wǎng)上公示3天，其中，擬聘用人員的有關信息公示7個工作日。
（七）簽訂聘用合同
體檢和考察均合格，公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的發(fā)放選聘通知書。選聘人員實行3個月試用期制度，其間在原單位的關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理調動手續(xù)，按照所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同；不合格的仍回原單位工作。
四、信息發(fā)布、監(jiān)督和咨詢電話
（一）信息發(fā)布：2017年宣城中學公開選聘教師信息在以下三個網(wǎng)站發(fā)布：
宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)http://www.xcrs.gov.cn）
宣城教育體育信息網(wǎng)（http://www.xcedu.net）
安徽省宣城中學網(wǎng)（http://www.xczx.net.cn）
（二）監(jiān)督電話：
市紀委(監(jiān)察局)派駐市教育體育紀工委：0563-3033045
（三）咨詢電話：
宣城中學0563-3033050
市教體局0563-3033022
市人社局0563-3026400
五、紀律與監(jiān)督
（一）整個選聘過程由紀檢部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
（二）公開選聘工作實行回避制度，需要回避的，應按有關規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關規(guī)定從嚴處理。
（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內不得參加全市教體系統(tǒng)評優(yōu)評先和公開選聘；情節(jié)嚴重的，追究其違紀責任。
1、在筆試、面試中有舞弊行為的；
2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領導、工作人員、面試評委、參加考核的工作人員施加影響的；
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。
附件：2017年宣城中學公開選聘崗位情況一覽表.xls
宣城中學公開選聘工作領導小組
2017年4月17日