面試時間和地點另行通知。

面試結束后，應試人員的綜合成績采取筆試、面試成績權重計算法。筆試和面試成績的權重比為6∶4（計算公式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）。綜合成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入后保留兩位小數(shù)。

應試人員的綜合成績從高分到低分排序（綜合成績相同的，按筆試成績高低排序）后，按招聘崗位名額1∶1的比例確定參加體檢人選。

五、體檢和考察

體檢在指定醫(yī)院進行。教師體檢工作參照《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行；事業(yè)、醫(yī)護人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員體檢工作參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或本人不參加體檢出現(xiàn)缺額時，在同崗位面試人員中，按綜合成績從高到低依次等額遞補。

體檢費用由參加體檢人員自理。

考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對報考者提供報考信息的真實性進行復審。

因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時，按綜合成績從高到低依次遞補。

六、聘用審批

1、根據(jù)考試、體檢、考察結果，依據(jù)綜合成績提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣招聘領導組審定后，在新聞媒體上公示。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

被聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到。如無正當理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關證明材料報到的，取消聘用資格。依據(jù)相關法律、法規(guī)擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關規(guī)定解除，否則，不予聘用。

2、事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制，招聘單位法定代表人與擬聘人選簽訂聘用合同，并經(jīng)上級主管部門審核后報同級人社部門辦理合同登記，確定人事關系。

3、擬聘用人選按規(guī)定實行試用期制度。試用期為三個月，試用期滿考察考核合格后辦理正式聘用手續(xù)，并補發(fā)工資，一年見習期滿后辦理轉正定級手續(xù)。

試用期包括在合同期和見習期內(nèi)。

4、工作人員正式聘用后原則上五年內(nèi)不得流動。

七、招聘待遇

縣醫(yī)院、中醫(yī)院、第二人民醫(yī)院為差額撥款事業(yè)單位工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員不占編制，享受全額撥款事業(yè)單位工作人員工資待遇。其余崗位均為全額撥款事業(yè)單位工作人員。

八、監(jiān)督檢查

1、實行回避制度。工作人員與應聘人員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系者，本人應當申請回避。

2、命題、筆試、面試、閱卷、體檢、考察、審批等環(huán)節(jié)，由紀檢、組織、宣傳等部門共同監(jiān)督檢查，并設立監(jiān)督電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴要認真核查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為要嚴肅查處。

監(jiān)督咨詢電話：0355-8322361

九、未盡事宜，由縣招聘領導組研究決定。

二〇一二年七月六日

附表一：長子縣公開招聘中小學幼兒教師招聘簡章

附表二：長子縣衛(wèi)生、計生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位工作人員招聘簡章

附表三：長子縣公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘簡章

附表四：長子縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員招聘簡章

附表五：長子縣公開招聘教師醫(yī)護等事業(yè)單位工作人員自主選崗參照表

附表一：  長子縣公開招聘中小學幼兒教師招聘簡章

     注：高中通用技術對口專業(yè)為：電子信息與自動化類、機械類、電氣電力類、計算機科學與

技術類。