面試由區(qū)教育局在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的面試方案組織實(shí)施。

1.面試人選：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按照招聘崗位（學(xué)科）數(shù)的1：3確定。報(bào)名人數(shù)不足1：3的，以實(shí)際報(bào)名人數(shù)為準(zhǔn)。參加面試的人員名單在高淳教育網(wǎng)站公布。參加面試人員需繳面試費(fèi)100元/人（蘇價(jià)費(fèi)函﹝2007﹞146號(hào)）。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求，于面試前另行通知。

3.面試形式：面試采取說(shuō)課形式，成績(jī)?yōu)榘俜种�，保留兩位小�?shù)。面試合格線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

4.總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=筆試成績(jī)（折算成百分制）×30%+面試成績(jī)×70%。

（三）體檢、考察

面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位（學(xué)科）招聘數(shù)1∶1比例確定進(jìn)入體檢人選，進(jìn)行體檢。有工作單位人員需提供單位同意報(bào)考的證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢合格人員，由招聘單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。

（四）公示、聘用

招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局、高淳教育網(wǎng)、高淳人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。合并招聘的崗位，由高淳區(qū)教育局根據(jù)學(xué)校崗位需求、考生本次考試成績(jī)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等考察情況，安排選崗。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)公開招聘綜合管理部門審核通過(guò)后，在該崗位的綜合考評(píng)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

四、其他說(shuō)明

1、未按通知要求參加面試和體檢、關(guān)閉填寫的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

2、為保持全區(qū)教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，我區(qū)公開招聘的新教師最低服務(wù)年限為3年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)出高淳區(qū)教育系統(tǒng)。

3、本次招聘由高淳區(qū)教育局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

五、咨詢監(jiān)督

咨詢電話：025-57338636（高淳區(qū)教育局組織人事科）

監(jiān)督電話：025-57338710（高淳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）

025-57338632（高淳區(qū)教育局紀(jì)委監(jiān)察室）

附件：1.《南京市高淳區(qū)2017年新教師補(bǔ)充招聘崗位（學(xué)科）信息表》

2.《2017年南京市高淳區(qū)新教師補(bǔ)充招聘報(bào)名表》

南京市高淳區(qū)教育局

2017年6月1日

1.《南京市高淳區(qū)2017年新教師補(bǔ)充招聘崗位（學(xué)科）信息表》.doc

2.《2017年南京市高淳區(qū)新教師補(bǔ)充招聘報(bào)名表》 .doc