考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試。筆試參照黑龍江省2016年招聘特崗教師考試的方式進(jìn)行，即高中和初中、小學(xué)各出一套題。試卷滿分為150分，筆試成績(jī)低于90分者不準(zhǔn)進(jìn)入面試。筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)能力等相關(guān)理論和知識(shí)。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試總成績(jī)?cè)谡貣|電視臺(tái)和肇東網(wǎng)站公示。

2、面試。根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，達(dá)不到這一比例的，按規(guī)定比例相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)實(shí)行百分制，其中基本素質(zhì)測(cè)試50分，教育教學(xué)能力測(cè)試50分。教師基本素質(zhì)測(cè)試通過(guò)考生答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、獻(xiàn)身教育的思想和信念，儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，以及培養(yǎng)學(xué)生、管理學(xué)生等方面的素質(zhì)和能力。教育教學(xué)能力測(cè)試通過(guò)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語(yǔ)言和提問(wèn)、板書(shū)、講解等基本技能。

面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試成績(jī)低于60分者不予錄取。

3、成績(jī)匯總

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者。

六、考核與體檢

由教育主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定體檢人員。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

應(yīng)聘人員沒(méi)參加考核或體檢、經(jīng)考核或體檢不符合要求的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬錄用人員在肇東電視臺(tái)和肇東網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員按要求參加教育局組織的新教師崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格人員方可上崗工作。

八、相關(guān)待遇

新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期間每月工資2000元。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用，辦理相關(guān)手續(xù)。不合格的，解除聘用合同。

特此公告

附表：1.2017年肇東市公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表

2.肇東市2017年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表

肇東市公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月20日

2017年肇東市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.xls

肇東市2017年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.doc