（一）考試方式
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試由東海縣教育局統(tǒng)一組織。
（二）筆試
筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行，試卷滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試內(nèi)容由公共知識(shí)（占20分）和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占80分）組成。公共知識(shí)為教育學(xué)、心理學(xué)及其它教育基礎(chǔ)理論知識(shí)內(nèi)容；學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試范圍為本崗位相應(yīng)的學(xué)科內(nèi)容。不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不委托任何個(gè)人或部門(mén)舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知）。
筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日之內(nèi)在東海教育信息網(wǎng)（http://218.92.13.189）和招聘報(bào)名處公布。
（三）資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人選，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
請(qǐng)進(jìn)入資格復(fù)審范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
（四）面試
1.面試人選：資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試。
2.面試形式：演課。
3.面試內(nèi)容：為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科教材。
4.面試成績(jī)：滿分為100分。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。
5.面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書(shū)。
（五）總成績(jī)計(jì)算及公布
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)按四舍五入法保留二位小數(shù)。
面試成績(jī)、總成績(jī)將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日之內(nèi)在東海教育信息網(wǎng)（http://218.92.13.189）和招聘報(bào)名處公布。
五、體檢和考察
考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。體檢由東�？h教育局統(tǒng)一組織，體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
已就業(yè)的入圍體檢人員須在體檢前提供現(xiàn)工作單位出具的同意報(bào)考證明，現(xiàn)工作單位有主管部門(mén)的，還須主管部門(mén)同時(shí)蓋章同意，無(wú)法提供同意報(bào)考證明的，視作放棄體檢資格。
對(duì)體檢合格人員，東�？h教育局將統(tǒng)一組織實(shí)施考察。
六、公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、東海教育信息網(wǎng)（http://218.92.13.189）上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由東�？h教育局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)東�？h人力資源和社會(huì)保障局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、選崗與聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按總成績(jī)高低在招聘崗位范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)自主擇崗、簽訂就業(yè)協(xié)議。具體崗位見(jiàn)《分配表》（附件2）。選崗?fù)瓿珊螅袓徫唤?jīng)縣人社、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用人員簽訂聘用合同后，在東�？h教育系統(tǒng)工作不得少于5周年，且在第一個(gè)單位工作不少于3周年。如有違約，用人單位將有關(guān)情況存入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
八、其它事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造或涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
（二）應(yīng)聘人員在報(bào)名和考試期間務(wù)必要保持通訊正常，以便于招聘單位聯(lián)系。若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。
（三）聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到的，不保留聘用資格。
（四）所有附件可在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.lyghrss.gov.cn）、東海教育信息網(wǎng)（http://218.92.13.189）查詢、下載。
九、紀(jì)律監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次招聘由東海縣人力資源和社會(huì)保障局全程指導(dǎo)，東�？h紀(jì)檢監(jiān)察、編辦等單位全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界共同監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-87800723。
十、本公告未盡事宜，由東�？h教育局負(fù)責(zé)解釋
附件：附件1：東海縣2017年第二次公開(kāi)招聘新教師崗位表.xls
附件2：東�？h2017年第二次公開(kāi)招聘新教師崗位分配表.xls
附件3：東�？h2017年第二次公開(kāi)招聘新教師報(bào)名表.doc
東�？h教育局
2017年8月7日
附件1：東�？h2017年第二次公開(kāi)招聘新教師崗位表.xls
附件2：東�？h2017年第二次公開(kāi)招聘新教師崗位分配表.xls
附件3：東�？h2017年第二次公開(kāi)招聘新教師報(bào)名表.doc