筆試綜合成績(jī)=卷面成績(jī)÷1.2
對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試綜合成績(jī)上加2.5分。
5、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線
應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為35分，應(yīng)聘其他崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
（六）資格復(fù)審
1、各崗位應(yīng)聘人員資格復(fù)審工作由烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報(bào)電話等詳細(xì)內(nèi)容，提前7天在盟人社局網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)站上公告。
2、根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格線上的應(yīng)聘人員中，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員（末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審；未達(dá)到1:3比例的按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員）。
烏蘭浩特市第一、第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校各崗位面試不限比例，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員全部進(jìn)入面試范圍，名單在上述網(wǎng)站上公布。
3、對(duì)資格復(fù)審出現(xiàn)缺額的，根據(jù)各崗位筆試成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，全部遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審。
4、資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的報(bào)考范圍和條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人填錯(cuò)民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
5、進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其復(fù)審資格，責(zé)任自負(fù)。
6、應(yīng)聘人員須攜帶《報(bào)名登記表》（一式兩份）、身份證（或護(hù)照）、戶口�。ɑ驊艨谒诠才沙鏊鼍叩膽艏C明）原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打�。�、人事檔案或?qū)W籍檔案、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。
參加高考時(shí)為興安盟戶籍的應(yīng)聘人員，還須提供本人原興安盟戶籍注銷頁（或復(fù)印件）或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。
“項(xiàng)目人員”崗位的應(yīng)聘人員，屬于服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生的，須提供服務(wù)基層項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。
7、凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件、證明和檔案的，視為資格復(fù)審不合格。
（七）面試
1、面試滿分為100分。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能操作等方式進(jìn)行。具體面試方式見招聘計(jì)劃表，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布。
3、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。
4、應(yīng)聘教師（教輔人員）崗位和“蒙漢兼通人員”崗位人員必須用漢語作答，應(yīng)聘其他崗位人員可選擇蒙古語或漢語作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
5、對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加說課試講或技能操作面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線（60分），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、面試工作由盟人事考試中心負(fù)責(zé)。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，雙方須簽訂保密協(xié)議書。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過程派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
7、根據(jù)面試需要設(shè)立考官組，一般由7人以上組成。
8、面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。面試結(jié)束后，應(yīng)將試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存（保存期不得少于一年）。
（八）公布考試總成績(jī)
1、考試總成績(jī)＝筆試綜合成績(jī)（含民族加分）×50%＋面試成績(jī)×50%；
2、烏蘭浩特市第一、第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校各崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)；
3、應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
（九）體檢與考察
1、按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。
烏蘭浩特市第一、第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，進(jìn)行加試，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。
進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
2、體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
5、體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由烏蘭浩特市人社部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進(jìn)行。
6、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
7、應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。
8、考察工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)考察的單位要將考察和體檢情況書面報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局備案。
9、對(duì)體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額（放棄或不合格）的，依次遞補(bǔ)。
（十）公示與聘用
1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單由盟人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)在報(bào)名網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3、應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用（列編招聘）且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。
4、對(duì)公示后被取消聘用資格的，依次遞補(bǔ)。
5、各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出的聘用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
四、其他事項(xiàng)
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。應(yīng)聘人員在筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為，取消其考試或聘用資格。
（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（四）本方案中未盡事宜及有關(guān)信息，在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。
報(bào)名電話：烏蘭浩特市人社局0482-8299681
附：《2017年烏蘭浩特市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》
興安盟公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年8月8日
附：《2017年烏蘭浩特市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》.xls