3、總成績：按照筆試、面試3：7權(quán)重相加合計(jì)總成績�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，其中面試成績優(yōu)秀者列前面，面試成績也相同時(shí)，對相同成績的考生再加一道面試題，根據(jù)總成績從高分到低分依次排序。

4、考試成績的公布：筆試成績和總成績分別在綏芬河市政府信息網(wǎng)上公布；面試成績在考生試講結(jié)束后現(xiàn)場即時(shí)公布。

5、確定考察人選：依據(jù)成績排序，按照1:1的比例確定考察人選，入闈考察人選的總成績不能低于60分，考試成績只決定能否取得入闈考察人選的資格。

（三）體檢

體檢按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（四）決定聘用

根據(jù)對擬聘用人選的考試和體檢結(jié)果，經(jīng)市政府同意后，在市政府網(wǎng)站公示7天。如無異議，按照有關(guān)規(guī)定由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格后，確定正式聘用關(guān)系，享受其錄用單位相應(yīng)待遇，不合格者取消聘用。

六、紀(jì)律要求

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

對有下列情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對受到聘用的符合下列情形的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明或以其他不正常手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員泄露試題信息和內(nèi)容的；

5、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生上崗前須向市教育局提供畢業(yè)證原件、學(xué)位證書原件、報(bào)到證（藍(lán)聯(lián)）、教師資格證，逾期不提供或不屬實(shí)的。

6、被錄用人員須參加教育局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)，無故不參加者，取消上崗資格。

7、未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。