應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息要一致。
招聘崗位另有要求的按照有關(guān)要求執(zhí)行。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)與招聘要求的資格條件不符或提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。已經(jīng)繳納的考務(wù)費(fèi)不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
五、考試
考試分為筆試和面試
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為《教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)）》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩科，其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)指所報(bào)學(xué)科專業(yè)所修有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。每科卷面滿分均為100分。筆試成績(jī)=《教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)）》×40%+《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》×60%。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
上午8:00—9:30《教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)）》10:20—11:50《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》
筆試成績(jī)按四舍五入的方法計(jì)算并保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試成績(jī)請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站查詢。
（二）面試
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)由高分至低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。
面試前，將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)在文峰區(qū)教育科技體育局網(wǎng)（http：//www.wfqjtj.com）上公布。
現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘人員需提供的材料：《安陽(yáng)市文峰區(qū)2017年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》（一式二份）、本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或在學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》或報(bào)到證原件、教師資格證、普通話證、專業(yè)英語(yǔ)四級(jí)或大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上證書(shū)（英語(yǔ)崗位）、筆試準(zhǔn)考證，提交所需材料原件及復(fù)印件各一份。
在職人員另需提供所在單位同意應(yīng)聘證明或辭職手續(xù)（“同意應(yīng)聘證明”需所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并分別加蓋單位和主管單位公章）。
留學(xué)回國(guó)人員另需提交我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件和復(fù)印件（一式二份）。
未按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄；證件材料不全、不真實(shí)或與應(yīng)聘崗位條件不相符的，取消面試資格，自動(dòng)放棄或取消面試資格后擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)不足1：3比例的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格審查合格進(jìn)入面試人員名單在文峰區(qū)教育科技體育局網(wǎng)站（http：//www.wfqjtj.com）公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)需攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證。
面試采取試講、答辯的方式進(jìn)行，其中試講10分鐘，答辯（評(píng)委提問(wèn)有關(guān)專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)相關(guān)的問(wèn)題）5分鐘。每人準(zhǔn)備時(shí)間為15分鐘。面試滿分為100分。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％
總成績(jī)按四舍五入的方法計(jì)算并保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢與考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人員，考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢、考察人員。筆試和面試成績(jī)均相同，按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照河南省教師資格管理辦公室關(guān)于《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）的通知》（豫教資辦〔2010〕8號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)由報(bào)考人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
體檢不合格者，取消資格。因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)的順序從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察按照有關(guān)規(guī)定，由招聘單位和主管部門(mén)具體組織實(shí)施。
考察不合格的，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。因個(gè)人原因自動(dòng)放棄的，按考試總成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)的順序從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示招聘結(jié)果
按照考試、體檢與考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在文峰區(qū)教育科技體育局網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、考核聘用
經(jīng)過(guò)公示合格的擬聘用人員，按照規(guī)定程序在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最低服務(wù)期限5年。未滿規(guī)定的最后服務(wù)期限，不得辭去公職。試用期滿，經(jīng)綜合考核合格者，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用、定級(jí)手續(xù)；考核不合格者，由用人單位提出取消聘用意見(jiàn)，報(bào)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)取消聘用資格。
九、其它
（一）本簡(jiǎn)章未盡事宜按國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（由安陽(yáng)市文峰區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋）。
（二）資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。
（三）應(yīng)聘人員招教期間務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。
（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門(mén)無(wú)關(guān)。
咨詢電話:安陽(yáng)市文峰區(qū)教育科技體育局
0372-5115065、0372-5125065
監(jiān)督電話:安陽(yáng)市文峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
0372-5100261
附件：
1.《安陽(yáng)市文峰區(qū)2017年公開(kāi)招聘教師崗位表》
文峰區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年11月14日