1.面試地點：現(xiàn)場報名的在報名院校進行面試，通過電子郵件報名的在冊亨縣人才服務局面試，考生也可到設置報名點的“八所院�！眳⒓用嬖嚕棵忌鷥H限一次面試機會，具體時間在冊亨縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gzch.gov.cn/)公布。
2.面試由“冊亨縣引進教育人才辦”統(tǒng)一組織實施，紀委監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
3.當引進計劃數(shù)與報名人數(shù)比例在1:10范圍內，采取直接面試；若報名人數(shù)超過1:10的，采取筆試后以筆試成績從高分到低分按1:10的比例進行面試。
4.引進計劃數(shù)與報名人數(shù)原則上不設開考比例，報考人員的面試成績達到70分及以上者才能進入下一環(huán)節(jié)。
5.面試程序：面試實行百分制，采取說課的方式進行，面試結果當場公布；按照“十二所高等院�！彼锌忌嬖嚦煽儚母叻值降头执_定體檢人員。
(五)體檢
面試結束后，按各引進職位計劃數(shù)按1：1的比例從高分到低分確定體檢人員，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢在“冊亨縣引進人才辦”指定的醫(yī)院進行，體檢費用由引進人員自理，體檢中如引進人員對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限申請復查的不予受理。復查由“冊亨縣引進人才辦”組織實施，在指定的上一級醫(yī)院進行，復查所需的一切費用由引進人員自理。體檢不合格者，取消擬聘用資格，從高分到低分依次遞補引進人員。
(六)簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》
冊亨縣教育局與體檢合格人員簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》�！度骄蜆I(yè)協(xié)議書》簽訂后，對無正當理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《三方就業(yè)協(xié)議書》約定金額支付違約金，并列為冊亨縣人事考試不良誠信記錄人員，五年內不得參加冊亨縣事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在冊亨縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gzch.gov.cn/)公示。
(七)考察
體檢合格人員列入考察對象，由縣教育局組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報名者是否符合規(guī)定的引進考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由縣教育局黨組兩人以上組成考察組對進入考察環(huán)節(jié)的引進人員進行考察，考察應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，考察不合格，取消擬聘用資格，從高分到低分依次遞補引進人員。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經(jīng)冊亨縣引進辦審定，取消擬聘用資格：
1.有嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員。
3.截止2018年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的2018年全日制普通高校應屆畢業(yè)生;
4.自接到考核通知之日起15日內，未能提供學籍檔案材料的;
5.在各類考試中有不良誠信記錄人員；
6.違反計劃生育法律法規(guī)的人員（2016年1月1日以前的按當時計劃
生育政策執(zhí)行）；
7.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
(八)聘用審批及違約責任
經(jīng)面試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在冊亨縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gzch.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年（含試用期），凡在冊亨縣不滿服務年限的，視為違約，違約者須承擔相應違約責任(除全部退還享受一次性補助安家費外，還需繳納違約金6萬元，根據(jù)服務年限按1000元/月依次遞減計算，不滿30日均按1個月計算)，違約金等相關事宜在聘用合同內另行約定。
七、紀律監(jiān)督
本次引進人才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開引進條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督。引進報名工作人員要嚴格按照《實施方案》規(guī)定的引進條件進行資格審查，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。引進人員與工作人員有直系親屬的，從事引進工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的引進人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反引進紀律行為的，5年內不得參加引進，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、其他事項
(一)本次引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才工作發(fā)布的各項信息將在冊亨縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)進行公布，請引進人員密切關注網(wǎng)站公布的相關信息，因引進人員未閱而引起的后果由本人自負。
(二)本次引進聘用工作未盡事宜，由冊亨縣引進人才領導小組研究決定。
（三）本次引進工作解釋權歸冊亨縣引進人才領導小組。
咨詢電話:0859-4210426(冊亨縣人才服務局）
0859-4211713冊亨縣教育局)
監(jiān)督電話:0859-4216886（冊亨縣監(jiān)察局）
附件:
1.冊亨縣2018年教育系統(tǒng)公開引進急需緊缺教育人才職位一覽表
2.冊亨縣2018年教育系統(tǒng)引進急需緊缺教育人才報名表
3.三方就業(yè)協(xié)議書
4.貴州省公務員考試錄用參考專業(yè)目錄（試行）http://www.gzrs.gov.cn/zwyw/tzgg/2070.shtml。
冊亨縣引進教育人才工作領導小組
2017年11月20日
1.冊亨縣2018年教育系統(tǒng)公開引進急需緊缺教育人才職位一覽表.xls
2.冊亨縣2018年教育系統(tǒng)引進急需緊缺教育人才報名表.doc