（一）筆試
擬招聘崗位指標(biāo)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2方能開(kāi)考，未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算），其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。因招聘崗位取消而不能參加考試的報(bào)名者，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。教委下屬學(xué)校招聘崗位考試科目為科目一（《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》）和科目二（《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》），其余單位招聘崗位考試科目為科目一（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》）和科目二（《管理基礎(chǔ)知識(shí)》）。每科分值均為100分，總分200分。
筆試總成績(jī)計(jì)算方式為：科目一測(cè)試成績(jī)×50%+科目二測(cè)試成績(jī)×50%（筆試總成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位有效小數(shù)）。
筆試時(shí)間初定為2017年12月16日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員的筆試總成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、教委下屬中學(xué)具體招聘單位名單等相關(guān)事宜考試結(jié)束當(dāng)天在黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（www.qianjiang.gov.cn）公告公示欄公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行及時(shí)查詢(xún)。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加面試。請(qǐng)考生攜帶保管好居民身份證及《準(zhǔn)考證》，筆試及面試時(shí)均需查驗(yàn)。
（三）面試
教師崗位的面試采取試講的方式進(jìn)行，其余崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行，由黔江區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
面試按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因�？忌嬖囎詈蟪煽�(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面材料送黔江區(qū)人力社保局備案。
參加面試的考生須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》、身份證原件。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄面試資格。具體通知要求詳見(jiàn)黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（www.qianjiang.gov.cn）公告公示欄。
（四）公開(kāi)招聘總成績(jī)計(jì)算方式
公開(kāi)招聘總成績(jī)=科目一測(cè)試成績(jī)×30％＋科目二測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位有效小數(shù)）。
總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單面試結(jié)束當(dāng)天在黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（www.qianjiang.gov.cn）公告公示欄公布。
六、體檢
在面試合格人員中，根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以科目二、科目一成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述兩項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市人社局同意后組織加試面試，按加試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）資格。
七、考察
重慶市黔江區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查，并做出考察結(jié)論。
若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，取消聘用資格；聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動(dòng)放棄聘用資格等情況，取消該招聘指標(biāo)，其缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
公示期滿無(wú)異議或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門(mén)按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)重慶市黔江區(qū)人力社保局審批；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
十一、其他事項(xiàng)
（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并隨時(shí)密切關(guān)注在黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（www.qianjiang.gov.cn）公告公示欄內(nèi)查詢(xún)資格審查、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)通知信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）本次公開(kāi)招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。
（三）招聘崗位涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，咨詢(xún)黔江區(qū)人力社保局事業(yè)人員管理科，聯(lián)系電話023-79221698、023-79221696。
本簡(jiǎn)章由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
公招政策咨詢(xún)電話：023-79221698、023-79221696。
工作留言郵箱：2522912065@qq.com
附件：1.黔江區(qū)2017年四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄
3.重慶市黔江區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
4.誠(chéng)信承諾書(shū)
5.同意報(bào)考證明