（一）面試入圍人選資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考或違紀(jì)情況的應(yīng)聘人員不能入圍面試。報(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘人員直接確定為面試入圍人選。面試入圍人選名單統(tǒng)一在柳州市教育局網(wǎng)站（www.doule.net）上發(fā)布。
面試入圍人選名單公布5個(gè)工作日內(nèi)，請入圍的應(yīng)聘人員主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門，將報(bào)名申請材料通過傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)等方式，提供給招聘單位進(jìn)行面試資格初審。具體包
括以下材料：本人有效居民身份證、報(bào)名登記表（登錄廣西招生考試網(wǎng)（www.gxeea.cn）進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”打�。厴I(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、戶口簿（招聘崗位對戶籍有限定的必須提供）、工作經(jīng)歷證明（招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的必須提供）、所在單位出具的同意報(bào)考證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生（指通過統(tǒng)招的普通高校畢業(yè)生，不包括高等教育自學(xué)考試、成人高考、遠(yuǎn)程教育（網(wǎng)絡(luò)教育）、廣播電視大學(xué)畢業(yè)生等）在面試資格審查時(shí)，尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證的，須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表作為學(xué)歷證書的證明材料、提供教師資格考試合格證明作為教師資格證的證明材料。在考核、體檢環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件供招聘單位審查，不能按時(shí)提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。
對于在職的應(yīng)聘人員（以網(wǎng)上報(bào)名所填內(nèi)容為準(zhǔn)），在面試資格審查時(shí)，應(yīng)出具所在單位同意報(bào)考證明。其中，屬于機(jī)關(guān)或者事業(yè)編制（包括使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)）的，提供的單位同意報(bào)考證明上還須加蓋主管部門公章。開具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供同意報(bào)考證明原件供招聘單位審查，不能按時(shí)提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。應(yīng)聘人員為規(guī)避出具單位同意報(bào)考證明而虛假填寫不在職狀態(tài)，造成不能辦理考核或聘用手續(xù)的，取消應(yīng)聘人員聘用資格，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系招聘單位進(jìn)行面試資格初審，或是出現(xiàn)未通過面試資格初審或考生本人自愿放棄參加面試的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知應(yīng)聘人員。因應(yīng)聘人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系的，取消其遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名應(yīng)聘人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作應(yīng)在面試入圍人選名單公布10個(gè)工作日內(nèi)完成。
經(jīng)面試資格初審確定的面試人選名單隨面試公告一并向社會(huì)公布。需要進(jìn)行面試資格復(fù)審的，應(yīng)由應(yīng)聘人員提供相關(guān)證件原件，并在面試前完成復(fù)審。具體要求以各縣（區(qū)、新區(qū)）的面試公告為準(zhǔn)。
（二）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站（www.doule.net）發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有面試資格復(fù)審不合格或考生本人自愿放棄參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人員，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。
（三）面試的組織
面試工作由招聘單位主管教育行政部門會(huì)同同級人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。面試工作流程及相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知面試人員。
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過說課、備課、試講、答辯等方式開展。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生公布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。
面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
要嚴(yán)格實(shí)行驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶有效身份證、面試資格確認(rèn)書等，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，以面試成績確定考核、體檢人選。
五、考核
（一）招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1∶1的比例，從高分到低分確定考核人選，報(bào)主管部門核準(zhǔn)后，在柳州市教育局網(wǎng)站（www.doule.net）公布。
（二）由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報(bào)主管部門審核。
考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，并對應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
（三）如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
（一）體檢人選根據(jù)面試成績從高到低，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實(shí)施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院或者縣級人民醫(yī)院進(jìn)行。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向主管教育行政部門提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（三）如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
（一）招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員名單及基本情況在柳州市教育局網(wǎng)站（www.doule.net）和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對象。聘用通知下達(dá)后，應(yīng)聘人員逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對象。
（二）經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。各縣（區(qū)、新區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門要開設(shè)專門的綠色通道辦理相關(guān)手續(xù)，確保聘用人員按時(shí)到崗任教。
（三）應(yīng)聘人員確認(rèn)為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，不得再參加2018年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。如有違反，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并做誠信記錄備案。
八、公布招聘結(jié)果及空缺崗位
經(jīng)過第一階段面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位需要補(bǔ)充招聘的，由招聘單位提出補(bǔ)充招聘申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后，于8月7日在廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)和柳州市教育局網(wǎng)站上公布。
九、復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘
（一）補(bǔ)充招聘條件。參加了2018年度廣西中小學(xué)教師公開招聘，取得筆試成績（不含筆試中有缺考或違紀(jì)情況）且尚未被確認(rèn)為擬聘用人員的考生，可以參加補(bǔ)充招聘；免筆試的考生也可以報(bào)考，但只能報(bào)考免筆試崗位。參加補(bǔ)充招聘的考生同一時(shí)間只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；除具備本簡章中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求。
（二）有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
1．公布招聘結(jié)果及空缺崗位時(shí)間：8月7日。
2．補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2018年8月9日9:00—8月10日17:30。
3．資格審查時(shí)間：2018年8月9日9:00—8月10日24:00。
4．改報(bào)：人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報(bào)考崗位的，招聘單位應(yīng)當(dāng)在8月13日9:00前通知應(yīng)聘人員改報(bào)。應(yīng)聘人員改報(bào)時(shí)間：2018年8月13日9:00—16:30。招聘單位資格審查時(shí)間：2018年8月13日9:00—17:30。
上述時(shí)間要求如果發(fā)生變動(dòng)的，請以廣西招生考試網(wǎng)（www.gxeea.cn）“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”和柳州市教育局網(wǎng)站（www.doule.net）上發(fā)布的信息為準(zhǔn)。
（三）補(bǔ)充招聘流程。面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，參照本簡章第四、五、六、七條執(zhí)行。
（四）其他事宜。如果補(bǔ)充招聘結(jié)束后仍有未招聘到教師的崗位，柳州市不再統(tǒng)一組織二次補(bǔ)充招聘，由各縣（區(qū)、新區(qū)）根據(jù)情況自行組織二次補(bǔ)充招聘。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（四）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3．故意泄露考試題目的。
4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
十一、有關(guān)說明
1．本次招聘的崗位分為實(shí)名編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位兩類。按照《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)）規(guī)定，使用聘用教師控制數(shù)的崗位，人員不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)同級機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可按相關(guān)管理規(guī)定，通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。請應(yīng)聘人員在報(bào)考時(shí)仔細(xì)閱讀《2018年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘崗位計(jì)劃表（柳州市）》，注意區(qū)分崗位類型。
2．應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解廣西招生考試網(wǎng)（www.gxeea.cn）“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”和柳州市教育局網(wǎng)站（www.doule.net）發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
4．凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本簡章未盡事宜，由柳州市教育局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
5．聯(lián)系方式：
（1）政策咨詢電話：
工作日上班時(shí)間請咨詢（0772）2815940、2812972
工作日上班時(shí)間：上午8:00—12:00，下午3:00—6:00
非工作日、非上班時(shí)間可以發(fā)送郵件到lzsjsgz@163.com進(jìn)行咨詢。
（2）監(jiān)督電話：（0772）2805657。
（3）報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計(jì)劃表）。
附件：
1.2018年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘崗位計(jì)劃表（柳州市）.xlsx
4.專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版） .xls
