3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.jjrs.gov.cn/))。
4.面試內(nèi)容及形式：面試將采用現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的教學(xué)能力。說(shuō)課教材為各招聘崗位對(duì)應(yīng)的市直中小學(xué)現(xiàn)行教材(其中，九江外國(guó)語(yǔ)學(xué)校俄語(yǔ)崗位說(shuō)課教材為外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社出版的《走遍俄羅斯》，周海燕編譯)。每個(gè)考生的說(shuō)課時(shí)間控制在15分鐘，總分100分�？忌鷤湔n時(shí)間30分鐘。
面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序�？忌嬖囃旰螅闪粼诳紙�(chǎng)旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。
5.面試組織：由市人力資源和社會(huì)保障局具體組織。
6.面試成績(jī)的公布：九江外國(guó)語(yǔ)學(xué)校俄語(yǔ)崗位面試成績(jī)?yōu)?名考官的評(píng)分平均值。其他崗位面試成績(jī)?yōu)?名考官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其余5名考官的評(píng)分平均值，考試成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？忌淖詈蟮梅钟芍骺脊僭谙乱豢忌荚嚱Y(jié)束后公布。評(píng)定后的成績(jī)不得復(fù)議。
7.面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過(guò)1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入圍末位人員時(shí)，面試成績(jī)必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對(duì)象的面試最低分，否則取消該崗位的招聘計(jì)劃。
8.有效面試分?jǐn)?shù)：面試成績(jī)不低于60分為有效面試分?jǐn)?shù)，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入圍資格。
9.考試總成績(jī)計(jì)算方法：
市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校俄語(yǔ)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。其他崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
10.擬入圍體檢資格復(fù)審人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試成績(jī)從高分到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位總成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)。市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校俄語(yǔ)崗位若報(bào)考比例超過(guò)1:3加試筆試，考試總成績(jī)相同者，取面試成績(jī)高者入闈;若筆試面試成績(jī)均相同者取答辯成績(jī)高者入闈。
(三)資格復(fù)審
面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。
1.由九江市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料、還需攜帶個(gè)人檔案資格復(fù)審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報(bào)考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)。
公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消擬入圍資格�？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。
如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)。考試總成績(jī)相同者一并遞補(bǔ)入圍。
(四)體檢
1.資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
2.體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號(hào))執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)�？荚嚳偝煽�(jī)相同者一并遞補(bǔ)入圍。
體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。
(五)考核
考核由用人單位參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，市教育局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及違法違紀(jì)等方面情況�？己瞬缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額不予遞補(bǔ)。對(duì)總成績(jī)相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
(六)公示、聘用
面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，由九江市人力
資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。市教育局報(bào)市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布公告。
六、信訪處理
來(lái)信、來(lái)訪將按照招聘工作職責(zé)進(jìn)行及時(shí)處理。
七、回避制度
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
八、有關(guān)要求
(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
九、監(jiān)督、咨詢電話：
市人社局：12333
市人社局事業(yè)單位人事管理科：8211587
市教育局人事科：8226676
此公告由九江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載>>>
附件：3．《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》.doc
九江市人力資源和社會(huì)保障局
2019年1月14日
