(2)初試
初試采取筆試和適崗能力測(cè)試結(jié)合的方式進(jìn)行，分別占比總成績(jī)的30%。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分。各招聘崗位按照1：3開考比例開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消該崗位的招聘。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序以1：3的比例進(jìn)入適崗能力測(cè)試，未達(dá)到規(guī)定比例的相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。
專任教師崗位的適崗能力測(cè)試采取試講和技能測(cè)試方式進(jìn)行，分值100分，試講和技能測(cè)試各占50分;思政課教師崗適崗能力測(cè)試采取試講的方式進(jìn)行，專業(yè)建設(shè)與課程開發(fā)崗適崗能力測(cè)試采取專業(yè)知識(shí)和綜合能力測(cè)試方式進(jìn)行。講課時(shí)間10分鐘，技能測(cè)試時(shí)間根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)題目確定。輔導(dǎo)員崗位的適崗能力測(cè)試采取專業(yè)知識(shí)和綜合能力測(cè)試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力等。
除筆試成績(jī)外，適崗能力測(cè)試成績(jī)以60分為標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入面試。
(3)面試
面試由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門主要負(fù)責(zé)人、校外人事考核專家、職能部門等相關(guān)人員組成考試考核小組負(fù)責(zé)組織，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。參加面試人員根據(jù)擬聘崗位名額1：2的比例，按初試成績(jī)從高到低依次確定，凡面試比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘名額。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需“達(dá)到70分以上”方可進(jìn)入面試，由學(xué)校寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)主管部門和市人力社保局同意并備案。
面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。60分為合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，由學(xué)校寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)主管部門和市人力社保局備案。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
(4)考試總成績(jī)計(jì)算方式
專任教師崗考試總成績(jī)=初試×60%+面試成績(jī)×40%
輔導(dǎo)員崗考試總成績(jī)=初試×60%+面試成績(jī)×40%
考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考生各科成績(jī)及進(jìn)入體檢人選于考試考核結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院官網(wǎng)公布。
(5)確定體檢人員
考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和考生考試考核總成績(jī)(總成績(jī)不低于60分)，分別按各招聘崗位和專業(yè)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。如成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按照學(xué)歷、職稱高低確定體檢人選，若仍相同則采取加試面試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。
七、體檢
體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考察
體檢合格者，由學(xué)院對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌笥蓪W(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢、考察的情況確定擬聘名單，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘人員。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不再遞補(bǔ)，考察以后的環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
九、公示
考核成績(jī)等事宜可登陸重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站查詢。
考察合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)(www.cqvist.net)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校或工作單位、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、聘用崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
十、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審核，并報(bào)重慶市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。高層次人才同時(shí)享受《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才管理辦法》所規(guī)定的待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
十二、本簡(jiǎn)章由重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
點(diǎn)擊下載>>>
1.2019年重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員一覽表.xlsx
2.2019年重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc
3.2019年重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名花名冊(cè).xls
