3、資格復(fù)審時(shí)考生須根據(jù)《崗位信息表》要求及招聘崗位條件提供相關(guān)證書、證件、證明等資料的原件及復(fù)印件各一份。另考生需下載填寫《報(bào)名資格復(fù)審表》一式兩份，同其他資料一并交資格復(fù)審人員。
4、進(jìn)入面試程序的考生于2019年9月19日9：00—20日17:00登錄“保定市事業(yè)單位招聘專題”自行打印《面試通知單》。
(四)面試
1、面試時(shí)間:2019年9月21日(周六)。地點(diǎn)、具體要求等詳見(jiàn)《面試通知單》。
2、面試方法：
(1)應(yīng)聘中小學(xué)及技師學(xué)院崗位面試方法為試講，時(shí)間10分鐘(面試前有9分鐘的備課時(shí)間)。試講內(nèi)容在通用教材中隨機(jī)抽取(面試前公布教材版本及范圍)，同一專業(yè)編為同一組別、同一半天、試講同一內(nèi)容。應(yīng)聘此類崗位所有專業(yè)的所有考生均不得將音樂(lè)、體育器材及教具等帶入考場(chǎng)，否則視為違紀(jì)。
(2)應(yīng)聘幼兒教師崗位面試方法為說(shuō)課加技能測(cè)試。時(shí)間共25分鐘，順序、所占分值、時(shí)間及方法分別如下：
①情境主題畫(15分)，時(shí)間10分鐘。考生根據(jù)給定的情境分組集中進(jìn)行。招聘方提供繪畫紙，考生自備其他繪畫用具，考生只能在畫紙上填寫順序號(hào)，不得署名或做其他標(biāo)記，否則不計(jì)成績(jī)。集中繪畫結(jié)束后，按順序進(jìn)行后續(xù)內(nèi)容。
②說(shuō)課(50分)。內(nèi)容在通用教材中隨機(jī)抽取，考生進(jìn)入此環(huán)節(jié)前有14分鐘的備考時(shí)間。
③即興彈唱(20分)。彈唱曲目在中國(guó)幼兒歌曲中隨機(jī)抽取1首，用邊彈邊唱的形式展示。
④自選舞蹈或體操(15分)。考生自備以U盤為載體的樂(lè)曲并表演。
⑤特長(zhǎng)展示。不設(shè)分值，只作為評(píng)委打分的參考。每名考生可附加展示一項(xiàng)特長(zhǎng)，所需樂(lè)器等器材由考生自備。
⑥除情境主題畫在10分鐘內(nèi)完成外，其他環(huán)節(jié)總計(jì)15分鐘，各環(huán)節(jié)間的轉(zhuǎn)換由考生自行掌握，但總體不得超時(shí)。
3、所有考生面試時(shí)只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名,否則視為違紀(jì)并取消后續(xù)資格。
4、打分采取體操式打分法，即分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5名評(píng)委的平均分為考生面試得分。在面試地點(diǎn)每半天或同一專業(yè)面試結(jié)束后公布一次面試成績(jī)。其中,面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
5、考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：
個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。其中，筆試、面試有一項(xiàng)缺考或低于合格分?jǐn)?shù)線者，不計(jì)有效總成績(jī)。
(五)體檢
1、根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，從高分到低分按崗位等額確定進(jìn)入體檢程序人員。個(gè)人總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢程序的順序?yàn)?學(xué)歷層次高的、面試成績(jī)高的、最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早的、出生時(shí)間早的。2019年9月24日左右在保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布個(gè)人總成績(jī)、是否進(jìn)入體檢程序及體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。請(qǐng)進(jìn)入體檢程序的考生，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集合，并做好體檢的相應(yīng)準(zhǔn)備。
2、體檢由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理并直接交體檢單位。
3、初次體檢不合格允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。
4、體檢期間主動(dòng)放棄或體檢不合格所空出的崗位依據(jù)總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
(六)考核
1、考核由用人單位會(huì)同主管部門負(fù)責(zé)，對(duì)通過(guò)筆試、面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考察，并做出合格與否的決定�？忌越拥娇己送ㄖ掌馃o(wú)特殊情況最遲15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)按《公告》和考核單位要求，提供人事檔案及崗位要求的相關(guān)證書、證明資料的原件。無(wú)故不能提供上述資料或無(wú)正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。
2、考核期間自動(dòng)放棄或考核不合格，所空出的崗位以及后續(xù)環(huán)節(jié)不同原因出現(xiàn)的崗位空缺均不再組織遞補(bǔ)。
(七)公示、聘用等
1、依據(jù)各招聘崗位的考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點(diǎn)和保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示時(shí)間另行確定。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。
2、對(duì)公示無(wú)異議人員，由用人單位填寫《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式四份，加蓋用人單位和主管部門公章后，市屬單位報(bào)市人社局審批，區(qū)屬單位報(bào)區(qū)人社局審批并報(bào)市人社局備案。之后辦理入編、增資、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)，并納入全額事業(yè)單位管理。
3、招聘單位應(yīng)適時(shí)通知報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn),應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾15個(gè)工作日不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。其中，應(yīng)聘蓮池區(qū)、競(jìng)秀區(qū)崗位的考生，按《崗位信息表》報(bào)考崗位并錄取，具體使用分別由蓮池區(qū)、競(jìng)秀區(qū)教育和體育局根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)劑，拒不服從調(diào)劑者，取消聘用資格。
4、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘期內(nèi)。試用期滿考核不合格的，予以解聘。新聘人員工資待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他相關(guān)事宜
(一)本次考試(包括筆試和面試)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)招聘工作全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。在公開(kāi)招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等處理。
(三)相關(guān)人員要認(rèn)真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時(shí)，要自覺(jué)、主動(dòng)回避。應(yīng)當(dāng)回避而不回避的，視情追究相關(guān)人員的責(zé)任。
(四)咨詢電話(遇有問(wèn)題建議對(duì)口咨詢):
保定技師學(xué)院：0312-7556862
保定市教育局：0312-5979508
蓮池區(qū)教育和體育局:0312-5078604
競(jìng)秀區(qū)教育和體育局：0312-3089121
保定市人力資源和社會(huì)保障局：0312-5037344
