3.通過資格審查的人數與招聘崗位人數之比原則上不得低于3：1。高層次人才或急需、短缺專業(yè)的招聘經學院研究決定，可適當降低比例。達不到比例的，可減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘，原報考人員報考的崗位被取消的，經本人同意可調整到其它相近崗位參加應聘。
(二)考核
1.博士崗位考核免去筆試環(huán)節(jié)，只參加面試。
2.面試人員需提供以下材料：
(1)本人身份證原件及復印件一份，應聘人員網上提交的《哈爾濱金融學院2019年公開招聘教師報名登記表》紙質版一份。
(2)本科之后(含本科)各時期學歷、學位、職稱證等各類證書原件、復印件或其它有效證明材料(2019屆應屆畢業(yè)生需提供所在院校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學歷、學位授予院校提供的能夠按期獲得學歷、學位的證明材料)及本科之后(含本科)各階段的學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》;留學回國人員須提供教育部留學服務中心的國外學歷學位認證書和駐外使領館的留學回國人員證明原件、復印件。
(3)各層次學歷學習成績單原件或復印件，復印件須加蓋學籍成績管理章或院系公章;在檔案材料中復印的須加蓋檔案部門公章。
(4)科研成果。論文、著作、獲獎和課題等主要科研成果提綱以及佐證材料，具體包括：公開發(fā)表的代表性論文的全文及其期刊封面和目錄;公開出版的代表性著作的封面和版權頁;被SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI、北大核心等收錄的論文的檢索報告和他引情況佐證材料;科研項目立項通知、結題證書或結題鑒定證書、科研獲獎證書;其他代表性科研成果佐證材料等。
以上材料一律使用A4紙打印或復印。排好順序在左上角用長尾夾夾好，無需封皮。
3.面試考核按百分制計分，主要通過試講、答辯等方式進行考核。
4.由學院相關部門組成考核組，考核應聘人員的專業(yè)知識、授課技能、科研創(chuàng)新能力和學術發(fā)展?jié)摿Φ取?/P>
5.考核總成績=面試成績，數值保留到小數點后兩位，低于60分者不予聘用。
根據考試成績，按擬聘崗位由高到低依次等額確定進入體檢和考核人選，若考生成績出現并列，則加試筆試，成績高者入闈。進入體檢和考核人選名單及總成績在學院網站公示3個工作日。
(三)體檢
公示結束后，由學院統一組織進入體檢和考核人選在市級以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢不合格者不予聘用。如因體檢不合格產生空缺名額，分崗位、按成績依次等額遞補。
(四)考核
對體檢合格的人選進行考核。主要對思想政治表現、道德品質、工作實績、檔案情況等方面進行審核，并對進入體檢和考核人選資格條件進行復查，審核、復查不合格者不予聘用。如因考核不合格產生空缺名額，分崗位、按成績和體檢結果依次等額遞補。
(五)確定擬聘人員及公示
根據面試、體檢和考核結果，由院長辦公會擇優(yōu)確定擬聘人員，在哈爾濱金融學院網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，將新聘用人員信息報省人力資源和社會保障廳備案，之后辦理聘用手續(xù)。
(六)聘用
由學院簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月(應屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。2019年應屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)前，必須提供畢業(yè)證、學位證、報到證原件，否則將不予聘用。
六、聯系方式
單位地址：哈爾濱市香坊區(qū)電碳路65號哈爾濱金融學院人事處
郵編：150030
咨詢電話：86143025 、83147184 劉老師、王老師
報名電子郵箱：hjygkzp@163.com
監(jiān)督電話：(0451)83147029
七、本公告由哈爾濱金融學院人事處負責解釋。
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哈爾濱金融學院
2019年9月18日
