報名時本人需提交以下材料：
1.個人簡歷；
2.《大慶市肇源縣人才引進信息表》；
3.二代身份證原件及復印件；
4.本人近期二寸免冠同版彩色照片4張；
5.本科畢業(yè)生提供普通高等學校新生錄取名冊；
6.應屆畢業(yè)生（2020年應屆）提供在校就讀成績單原件；
7.往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件（2020年應屆畢業(yè)生需簽訂保證書，保證在簽訂正式聘用合同前取得有效的畢業(yè)證書、學位證書，否則取消資格），教育部學歷證書電子注冊備案表；
8.報考教師崗位人員提供教師資格證書原件及復印件（2020年應屆畢業(yè)生需簽訂保證書，保證在簽訂正式聘用合同前取得有效的教師資格證書，否則取消資格），報考醫(yī)生崗位具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證者提供證書原件及復印件；
9.往屆畢業(yè)生提供報到證原件或復印件（加蓋存放報道證單位公章）、檔案存放證明（加蓋檔案保管單位公章）。
（三）資格審查。資格審查貫穿于引進工作全過程，由縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織進行審查。報名人員應如實提供相關(guān)信息及材料，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬引進崗位要求資格條件不符以及引進過程中弄虛作假的，取消引進資格，視情節(jié)承擔相應責任。
（四）能力測評。報名通過資格審查人員，在實際到達測評現(xiàn)場人數(shù)產(chǎn)生競爭的條件下進行該崗位能力測評，各類別各崗位如實際參加測評人數(shù)少于或等于引進計劃人數(shù)時，視情況縮減引進人數(shù),并在不超過引進總?cè)藬?shù)的前提下，適當調(diào)整各崗位引進人數(shù)。能力測評根據(jù)崗位實際需要，靈活采取試講、說課、答辯、面試、面談、實際操作（演示）等方式進行，根據(jù)報名情況適當采取筆試等方式進行篩選。主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)、潛在能力以及與本崗位匹配度。
（五）擬引進人選確定。按照引進崗位能力測評成績從高到低的順序，擇優(yōu)錄取。如同一引進崗位能力測評成績出現(xiàn)并列時，專業(yè)能力成績高的優(yōu)先引進。能力測評成績低于60分的，不予引進。
（六）簽訂協(xié)議。與擬引進人選簽訂就業(yè)協(xié)議。
（七）考核。由用人單位及主管部門對擬引進人選進行考核。主要考察擬引進人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)，是否有違紀違法等情況，并對其檔案進行審查。
（八）體檢。由用人單位及主管部門組織對考核合格人員進行體檢。體檢項目和標準參照《黑龍江省國家公務員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用由擬引進人選自理。
（九）公示。擬引進人選在肇源政府網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期不少于7個工作日。
（十）其他事宜�？己�、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響聘用問題，崗位擬引進人選減少時，均不進行遞補。
五、待遇及管理
（一）引進人才納入縣事業(yè)編制管理。
（二）引進人才實行聘用合同制管理；實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
（三）引進人員工資待遇按國家相關(guān)政策執(zhí)行。
（四）引進的研究生學歷人才一次性給予2萬元安家費，并給予婚前食宿補助每月400元；符合縣人才辦管理的其他本科學歷引進人才給予婚前食宿補助每月400元。
（五）引進人才在大慶市肇源縣服務期限不得低于五年。如因個人原因不能繼續(xù)在聘用崗位工作的按自動離職處理，并承擔相應的違約責任。
六、其他事宜
（一）本公告未盡事宜，由大慶市肇源縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
（二）聯(lián)系方式：0459-8245311 郵箱：zyxrcgz@163.com
附件：
