四、招聘方法和程序

本次教師招聘共分二個組進行，即高中文科組、高中理科組；每組評委為5-7人。招聘全程在區(qū)人大、區(qū)政協的監(jiān)督下進行。

（一）初選。根據報名情況進行初選，初選按不少于1:2的崗位招考比例確定進入面試和試講人選。

（二）面試和試講。

1.面試：滿分為100分，占總成績的50%；采用結構化的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達、邏輯思維、分析解決問題的能力；

2.試講：滿分為100分，占總成績的50%；主要測試應聘人員的基本素養(yǎng)、教學組織、教學設計及教學實施能力；試講范圍為高中學段知識；

3.總成績=面試成績X50%+試講成績X50%；

4.總成績最低合格分數線為80分。

（三）確定擬簽訂協議人選。面試和試講結束后，各組評委根據考生總成績，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協議人選，并報請招聘工作領導小組審核同意后，按規(guī)定與應聘者現場簽訂就業(yè)協議和補充協議。

（四）復核和考察。報考人員在規(guī)定的時間內持畢業(yè)證、教師資格證、學位證、普通話等級證、學籍檔案等原件，到思茅區(qū)人力資源和社會保障局進行復核（其中：2018年和2019年畢業(yè)生復核時間為2020年7月14日，2020年畢業(yè)生復核時間為2020年8月5日）；同時進行考察，考察的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，復核和考察無異議的進入體檢。

（五）體檢。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院,對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，復檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，體檢費用由個人支付。

（六）公示。根據體檢、復核和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網及思茅區(qū)教育體育局微信公眾號進行公示，公示期為7個工作日。

（七）聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

五、其他事項

（一）應屆畢業(yè)生指2018年、2019年和2020年的畢業(yè)生。

（二）聯系電話

思茅區(qū)人力資源和社會保障局0879—3012521

思茅區(qū)教育體育局0879—3023602

（三）查詢網站

思茅網（http://www.simaowang.com/）

（四）其他要求

1.應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

2.就業(yè)協議書、聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

3.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事宜；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

4.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應聘人員自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿7個工作日內，聯系不上應聘人員本人的（檔案材料已在思茅區(qū)，可要求應聘人員按補充協議進行賠償）。

六、組織紀律

1.對違反考試紀律的相關人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障令第35號）進行處理。

2.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進行回避。在招聘過程中如發(fā)現不符合條件的人員，思茅區(qū)人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

普洱第二中學

二○一九年十二月二十七日

學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙