四、競(jìng)聘工作程序
競(jìng)聘工作在省教育廳統(tǒng)籌安排指導(dǎo)下，由縣教育局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
（一）組織報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘者須于2020年2月15日前將應(yīng)聘材料(含業(yè)績(jī)材料，含有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、相關(guān)的校長(zhǎng)及學(xué)科骨干教師證書、獲獎(jiǎng)證書及業(yè)績(jī)證明等材料)復(fù)印件寄至海南省瓊中縣教育局人事股（郵編572900，時(shí)間以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)）。由縣教育局組織專家組對(duì)應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等是否達(dá)到條件要求。資格審查貫穿競(jìng)聘工作的全過(guò)程，資格審查合格者進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審，其名單將在2月20日前在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站公示（時(shí)間不少于3個(gè)工作日），并告知業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。瓊中縣教育局還將分別同時(shí)電話告知其本人相關(guān)事宜。
（二）組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審分為面試答辯（崗位能力考評(píng)）和業(yè)績(jī)材料評(píng)審兩個(gè)階段，并統(tǒng)一在2020年2月28日前完成。由省教育廳提供業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的專業(yè)支持和指導(dǎo)。應(yīng)聘小學(xué)教師能勝任全科教學(xué)（一專多能）工作的同等條件下優(yōu)先聘用。
（1）面試答辯（崗位能力考評(píng)）滿分為100分，重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對(duì)校長(zhǎng)應(yīng)聘者主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯方式進(jìn)行；對(duì)教師應(yīng)聘者主要評(píng)審其專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試答辯（崗位能力考評(píng)）合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試答辯達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上分?jǐn)?shù)的應(yīng)聘者進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審階段。
（2）業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿分為100分，著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。
（3）應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按面試答辯得分占60%、業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。競(jìng)聘者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評(píng)審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)科學(xué)段崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線（即可聘用的最低控制分?jǐn)?shù)線），其中面試答辯得分必須為60分（含）以上。
（4）校長(zhǎng)評(píng)審專家組由省一級(jí)學(xué)校校長(zhǎng)、省級(jí)規(guī)范化學(xué)校校長(zhǎng)、省級(jí)骨干校長(zhǎng)、教育管理專家等組成；教師評(píng)審專家組由特級(jí)教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人（省級(jí)骨干教師）、教研員、具有中小學(xué)高級(jí)職稱的優(yōu)秀教師、教育管理專家等組成。
（5）應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（三）考察與體檢。2020年3月15日前根據(jù)應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，并在瓊中縣人民政府門戶網(wǎng)站公示（不少于5個(gè)工作日），組織考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)各類人選均須進(jìn)行實(shí)地考察，并在3月20日前將考察結(jié)果報(bào)省教育廳備案。
（1）同一崗位（學(xué)科學(xué)段）類別的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯從高到低的順序確定；若業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分、面試答辯得分均相同情況下，商應(yīng)聘人員確定，并取得一致意見。
（2）經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄�？杖钡母�(jìng)聘崗位，在合格分?jǐn)?shù)線上可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（四）公示預(yù)聘名單。2020年3月20日前在縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示預(yù)聘名單，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（五）簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)�？h教育局和相關(guān)學(xué)校應(yīng)在3月底前與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦學(xué)校調(diào)入的，解決調(diào)入所需的編制崗位問題，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。退休教師采取一年一簽合同方式，每學(xué)年考核后經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽一年。
五、有關(guān)待遇
（一）優(yōu)先解決編制和崗位（不含退休人員）。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于3年（從民辦學(xué)校調(diào)入的教師承諾服務(wù)期不少于5年，但其農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才待遇以3年為一個(gè)聘期確定。本縣縣城區(qū)競(jìng)聘人員編制可以保留在原工作單位）�？h教育局負(fù)責(zé)組織有關(guān)學(xué)校在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適度設(shè)置特設(shè)崗位，待完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級(jí)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照管理權(quán)限予以核銷。
（二）解決住房及家屬子女問題�？h教育局和相關(guān)學(xué)校為聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍，并配備桌椅、床、廚具、電視、互聯(lián)網(wǎng)等基本生活用品。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購(gòu)買我縣保障性住房(經(jīng)濟(jì)適用房)。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才（不含退休人員）要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。
（三）享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼（在職人員其他待遇與所在學(xué)校在編在崗教師一致）。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內(nèi)還享受省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》(瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號(hào))中規(guī)定的優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1,均為稅后標(biāo)準(zhǔn)（即個(gè)人所得稅后標(biāo)準(zhǔn)）。
前3年內(nèi)解除或終止合同的，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
六、有關(guān)要求
競(jìng)聘工作所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦學(xué)校任職任教人員的，符合省人力資源和社會(huì)保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號(hào)）相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。
受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”和“農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級(jí)骨干教師）”聘用合同（或勞務(wù)合同）并提前報(bào)省教育廳備案審查。其中，由縣教育局與聘用校長(zhǎng)簽訂聘用合同及任期目標(biāo)責(zé)任書，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任，用人學(xué)校、教育局與聘用教師簽訂聘用合同（或勞務(wù)合同）。簽訂的合同期限應(yīng)不少于3年(含3年，其中退休教師采用一年一簽方式)，并實(shí)行試用期制度，試用期應(yīng)按國(guó)家和我省相關(guān)規(guī)定約定。聘期滿考核在合格及以上等次的受聘人員可以續(xù)簽合同3年，繼續(xù)享受不低于現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，考核為優(yōu)秀又不愿意繼續(xù)留任的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，調(diào)動(dòng)到縣城區(qū)學(xué)校工作。強(qiáng)化對(duì)聘用校長(zhǎng)和教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
七、本公告由海南省瓊中縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
1.海南省瓊中縣面向全國(guó)公開競(jìng)聘第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才計(jì)劃和待遇標(biāo)準(zhǔn)表（均為稅后標(biāo)準(zhǔn)，即個(gè)人所得稅后標(biāo)準(zhǔn)）
2.海南省瓊中縣面向全國(guó)公開競(jìng)聘第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報(bào)名登記表
