(三)博士待遇
1.省直事業(yè)單位編制
工資按省人社廳規(guī)定的新進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。
2.安家費(fèi)
(1)學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，為2020年緊缺學(xué)科博士(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃備注欄)提供安家費(fèi)等50萬(wàn)元;為非緊缺學(xué)科的博士提供安家費(fèi)等40萬(wàn)元。
(2)享受學(xué)校核定成本價(jià)(2000元左右/平方米)購(gòu)買(mǎi)濱湖校區(qū)高知公寓150㎡住房一套(夫妻雙方均為博士者，只可以一方購(gòu)買(mǎi)一套住房)。
(3)享受900元/月博士津貼。入職后，如入選“相山學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，另可享受專項(xiàng)資助獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)4000-6000元/月。
3.科研啟動(dòng)費(fèi)
對(duì)接收的博士畢業(yè)生，以立項(xiàng)方式資助科研經(jīng)費(fèi)15—30萬(wàn)元(人文社科15萬(wàn)元，理工科30萬(wàn)元)。
4.配偶安置
應(yīng)聘博士配偶具有碩士學(xué)歷、學(xué)位，有就業(yè)報(bào)到證，且年齡、專業(yè)等符合報(bào)編條件者，申請(qǐng)報(bào)編使用，在校內(nèi)安排工作;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報(bào)到證者或全日制本科學(xué)歷者實(shí)行人事代理，在校內(nèi)安排工作;配偶同進(jìn)同出。
5.其它未盡事宜
按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》等文件執(zhí)行。
(四)碩士待遇
按規(guī)定申請(qǐng)報(bào)編，并按省人社廳規(guī)定的新進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。
五、其他崗位招聘計(jì)劃
見(jiàn)附件
相關(guān)說(shuō)明：
(1)應(yīng)聘其它崗位第一學(xué)歷和最終學(xué)歷必須為全日制(博士除外)。博士研究生應(yīng)聘其它崗位可直接進(jìn)入面試考核并占編使用。學(xué)術(shù)型碩士應(yīng)聘者本碩均應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)有碩士授權(quán)的高�；蚩蒲性核�。專業(yè)型碩士應(yīng)聘者本碩均應(yīng)畢業(yè)于“雙一流”大學(xué)和“雙一流”學(xué)科。學(xué)士應(yīng)聘者須畢業(yè)于有博士授權(quán)的高�；蛴写T士授權(quán)單位高校中具有碩士授予權(quán)的學(xué)科專業(yè)。
在國(guó)(境)外取得學(xué)位者必須通過(guò)教育部國(guó)家留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，博士學(xué)制必須為三年及以上學(xué)制(不含碩士學(xué)歷階段);碩士學(xué)制須一年半及以上，且第一學(xué)歷須為具有博士授權(quán)單位高校的全日制本科。
(2)年齡要求：博士應(yīng)聘者年齡在40周歲以下(1980年1月1日以后出生);碩士應(yīng)聘者年齡28周歲以下(1992年1月1日以后出生);學(xué)士應(yīng)聘者年齡24周歲以下(1996年1月1日以后出生)。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,年齡可適度放寬。
(3)專職輔導(dǎo)員、文字秘書(shū)和外事管理人員須是中共黨員(含預(yù)備黨員)。
(4)待遇：博士、碩士待遇同專任教師，服務(wù)期5年(含試用期12個(gè)月);學(xué)士實(shí)行人事代理，并按省人社廳規(guī)定的新進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資，服務(wù)期4年(含試用期12個(gè)月)。
六、招聘程序
按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執(zhí)行。
(一)網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料
應(yīng)聘者可將應(yīng)聘材料發(fā)至各學(xué)院聯(lián)系人和學(xué)校人才招聘專用郵箱hbsdrsc chnu.edu.cn;主題為：姓名+學(xué)校+學(xué)歷(專業(yè))+應(yīng)聘崗位，附件為電子版簡(jiǎn)歷(doc或pdf格式)、前期學(xué)歷證書(shū)掃描件，表現(xiàn)個(gè)人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料。郵件大小不超過(guò)5M，未按照要求投遞簡(jiǎn)歷的不予接收。
(二)資格審查
收到簡(jiǎn)歷后，人事處、相關(guān)學(xué)院及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位需求的人員，邀請(qǐng)其來(lái)校參加考核(審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知)。應(yīng)聘其他系列崗位的資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)學(xué)校同意，可降低比例招聘。
來(lái)校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料。
(三)考核工作
專任教師崗位(含學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干)的考核工作由各學(xué)院和人事處共同組織實(shí)施，可隨時(shí)考核，主要包括面試、試講(說(shuō)課)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。其中，面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、個(gè)人特長(zhǎng)、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì);試講(說(shuō)課)重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等教學(xué)基本功;學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力�？己丝偝煽�(jī)按百分制計(jì)算，其中面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占40%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
其他崗位的考核工作由人事處牽頭，紀(jì)委、相關(guān)職能部門(mén)參與，共同組織實(shí)施，考核分筆試或?qū)I(yè)技能測(cè)試、面試兩部分。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見(jiàn)考核方案，考核方案另行公布。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。
(四)體檢
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。
(五)考察工作
由人事處牽頭，紀(jì)委、組織部、黨委教師工作部等部門(mén)參與，共同組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察不合格者不予聘用。
(六)公示
體檢與考察合格者，學(xué)校研究同意后，擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)公示7個(gè)工作日。
(七)簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等的相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。
七、有關(guān)事宜
(一)招聘工作在淮北師范大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。紀(jì)檢電話：0561-3803252。
(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。
(四)我校2020年人才計(jì)劃需報(bào)主管部門(mén)審批，審批后若有變動(dòng)，則以審批后的為準(zhǔn)。本招聘公告最終解釋權(quán)歸淮北師范大學(xué)人事處所有。
(五)聯(lián)系方式
人事處聯(lián)系人：蔣老師周老師聯(lián)系電話：0561-3803218
地址：安徽省淮北市東山路100號(hào)淮北師范大學(xué)人事處，郵編235000
電子郵件：hbsdrsc chnu.edu.cn單位主頁(yè)：http://www.chnu.edu.cn
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