江蘇教師招聘 常州工學院2020年高層次人才招聘啟事
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一、學校簡介
常州工學院是教育部批準成立的一所全日制普通本科高校。學校所在地常州市位于江蘇省南部，長三角城市群中心地帶，與上海、南京等距相鄰，與蘇州、無錫聯(lián)袂成片，是江蘇首個獲得"國家森林城市"稱號的城市，也是全國首批全域文明城市，歷史悠久、經(jīng)濟繁榮、交通便利、社會和諧、人杰地靈。學校占地1300余畝，校園教學、科研、生活、運動設施完善、功能齊全。學�，F(xiàn)有教職工1100余人，全日制在校學生1.5萬人，設有18個教學單位，開設54個本科專業(yè)，是一所以工科為主，工學、理學、管理學、經(jīng)濟學、文學、教育學、藝術學7大學科門類協(xié)調(diào)發(fā)展、綜合性較強的多科性大學。
學校緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)和技術結(jié)構(gòu)特點，培養(yǎng)適應區(qū)域和地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、高素質(zhì)的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應用型人才。學校是國家"十三五"產(chǎn)教融合發(fā)展工程立項高校和首批啟動高校，教育部和江蘇省卓越工程師教育培養(yǎng)計劃試點高校，教育部數(shù)據(jù)中國"百校工程"培育院校，教育部"科學工作能力提升計劃（百千萬工程）"首批試點高校，江蘇省服務外包人才培養(yǎng)試點高校。學校擁有國家級特色專業(yè)1個，首批國家級一流本科專業(yè)建設點專業(yè)2個，教育部卓越工程師教育培養(yǎng)計劃試點專業(yè)5個，教育部綜合改革試點專業(yè)1個，江蘇省卓越工程師教育培養(yǎng)計劃試點專業(yè)4個，江蘇省特色專業(yè)4個，江蘇省重點專業(yè)（類）5個，江蘇省高校品牌專業(yè)建設一期工程項目3個，國家級大學生校外實踐教育基地1個，江蘇省實驗教學與實踐教育中心10個。學校與美國、澳大利亞、英國、丹麥、加拿大等境外40多所高校建立了長期友好合作關系，在學術交流、科研合作、學分互認、合作辦學等領域開展教育合作。
學校為廣大教師提供良好的發(fā)展空間，每年選派專業(yè)骨干教師赴美國、加拿大、澳大利亞、英國、丹麥等國家進行境外進修學習。學校為高層次人才提供優(yōu)越的事業(yè)發(fā)展環(huán)境，并在住房、安家費、科研啟動費等方面提供特殊優(yōu)惠政策，是有識之士大展宏圖、施展才華的理想舞臺。
二、招聘類別
（一）高端人才
院士、"千人計劃"、"長江學者"、"國家杰出青年基金"獲得者等有關學科領域的杰出人才，或具備特殊專業(yè)技能的應用型拔尖人才。學校另設"杰出人才"、"延陵學者"、"青年英才"等高端人才崗位。
（二）學科帶頭人
具備深厚的學術造詣、卓越的學術水平和科研創(chuàng)新能力，領導組織能力強，在本學科有重大突出的科研、教學等業(yè)績成果。
（三）教授
國內(nèi)高水平大學教授，海外著名大學或研究機構(gòu)相當層次的人員，原則上具有博士學位，在本學科領域有突出的科研、教學等業(yè)績成果。年齡原則上不超過45周歲。
（四）博士
國內(nèi)高水平大學博士學位獲得者，海外著名大學博士學位獲得者，符合學校學科和專業(yè)建設需求，科研能力強，勝任核心課程的教學任務。年齡原則上不超過40周歲。
（五）學科團隊
以高端人才或?qū)W科帶頭人為團隊負責人，其他團隊成員符合學校高層次人才引進要求，團隊成員不少于3人；學科團隊的科研方向符合學校學科建設需求，研究水平達到省內(nèi)領先。
三、引進待遇
四、優(yōu)惠政策
1、高端人才實行年薪制，"杰出人才"崗位年薪100-150萬、"延陵學者"崗位年薪60-80萬、"青年英才"崗位年薪30-50萬；
2、學科團隊成員可視情況根據(jù)其相應層次增加引進補貼；
3、引進人才有事業(yè)編制，在世界排名前200名大學畢業(yè)或在世界排名前100名的專業(yè)畢業(yè)的博士進校3年內(nèi)享受副教授工資待遇，其余博士進校3年內(nèi)享受副教授獎勵性績效津貼；
4、引進人才來校工作可享受2年的租房補貼；
5、引進人才優(yōu)先推薦申報國家、省、市人才項目，并給予相應配套資助；
6、引進的優(yōu)秀人才符合學校相應直聘條件的，可直接評聘教授、副教授，或享受低職高聘待遇；
7、符合條件者可享受常州市5萬元以上購房補貼；
8、引進的高端人才、學科帶頭人、學科團隊成員，學校可優(yōu)先安排其家屬工作。
常州工學院高層次人才柔性引進政策
五、引進分類
A類：
中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員；或國際上具有相當學術水平的專家學者。年齡原則上不超過75周歲。
B類：
"長江學者獎勵計劃"特聘教授、"國家杰出青年科學基金"獲得者、"千人計劃"入選者、國家973/863項目主持人、國家有突出貢獻中青年專家、國家級教學名師、新世紀百千萬人才工程國家級人選，或其他在國內(nèi)外具有相當學術成就和影響的杰出專家。年齡原則上不超過65周歲。
C類：
國家"優(yōu)秀青年科學基金"獲得者、"青年千人計劃"入選者、國家級重點學科帶頭人、國家級重點實驗室負責人、國家級社科重點研究基地負責人等，或境外具有較高學術水平、所在高校排名前300或?qū)I(yè)排名前100的教授，或省部級科學技術（哲學社會科學）一等獎獲得者（排名第一），或主持過國家自然（社會）科學基金重點（重大）項目(或面上項目2項及以上)，或具有相當學術水平的人才。年齡原則上不超過60周歲。
六、柔性引進待遇
1、柔性引進人才薪酬實行年薪制，Ａ類人才面議，Ｂ類人才年薪20-40萬/年，Ｃ類人才年薪15-30萬/年。對于學校學科專業(yè)建設特別急需的優(yōu)秀人才，可一人一議，由雙方協(xié)商確定；
2、柔性引進人才產(chǎn)出的成果，超出協(xié)議目標任務的部分，按照學校相關科研、教學規(guī)定另予以獎勵。
