(二)面試

面試(綜合考核)工作，報考教師的人員參照特崗教師面試(綜合考核)模擬教學程序進行;報考校醫(yī)人員進行實踐操作及相關知識考查，按報考者筆試綜合成績(含加分)，從高分到低分，以招聘崗位數1：1.5的比例確定進入面試(綜合考核)人員名單(比例計算結果原則上四舍五入)。

(三)成績公布

面試結束以后，按考試總成績=筆試成績(含加分)60%+面試成績40%，從高分到低分排名予以公布。

五、錄用方式

(一)政治審查：

根據考試總成績和招聘計劃，由高分到低分1:1的比例等額確定政審人員，總成績出現并列時，按照筆試成績從高分到低分確定政審對象。若出現未通過政審的，按照總成績依次遞補。

(二)體檢審查：

按照招聘職位和考試總成績排名以1：1的比例確定體檢人員名單并通知體檢，體檢按照員工體檢項目正常進行。體檢費用考生自行承擔，有體檢不合格的按照綜合成績排名遞補。

(三)公示

將考試總成績及擬聘用初步人選名單(體檢合格人員名單)提交招聘領導小組會議研究通過后予以公示，公示時間為5個工作日。

(四)聘用

對本次招聘人員統(tǒng)一實行聘用制管理，一經錄用將與紅源人力資源服務有限公司簽訂試用期聘用合同，試用期為一學期，試用期滿后，經考核合格的，簽訂正式聘用合同，下一學年繼續(xù)聘任，聘期一年�？己瞬缓细竦�，不予續(xù)聘,解除聘用合同。一經聘用，人員交由教育部門統(tǒng)一分配到服務學校。

六、待遇保障

被聘用人員工資標準每人每月3103元(含單位和個人繳納的社會保險費及工資)。

七、續(xù)聘和補充

臨聘教師離崗出現缺口，根據需要從臨聘教師電子檔案庫中依照成績進行補錄。

八、管理和考核

臨聘教師由紅源人力資源服務有限公司招聘，用人學校按照《紅寺堡區(qū)教育系統(tǒng)人事管理辦法》及相關規(guī)定進行管理與考核，每學期向教育局和紅源人力資源服務有限公司上報考核結果。

九、其他事宜

(一)體檢對象放棄體檢資格、體檢對象不按時間要求參加體檢或公示中出現有效投訴的可以按照成績從高分到低分在同崗位人員中依次等額遞補。

(二)若在資料審查中發(fā)現實際條件與填報條件不符的、資料造假的或在招聘考試中作弊的，不予報考或取消應聘資格。

(三)考生填報資料錯誤導致審核不通過或影響聘用結果的，由考生自行承擔責任。

(四)本次招聘工作資格復審、筆試、面試等環(huán)節(jié)的具體時間安排，將通過電話方式告知下一環(huán)節(jié)的考生，請各位考生保持手機暢通，并及時關注紅源公司公眾號及相關媒體。凡根據考生自己提供的聯系方式聯系不上的，均視為自動放棄。

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2020年3月4日