備注：

1.引進待遇按照“一人一議”的原則，結(jié)合申請者的經(jīng)歷背景、學術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿�、工作目標以及我校相關(guān)學科人才緊缺程度等因素綜合確定。

2.基本薪酬包含國家規(guī)定的工資、福利、津補貼和學校崗位績效工資、高層次人才崗位津貼，以及公積金、社保由學校承擔繳納部分的全口徑統(tǒng)計總和。

3.具備沖擊國家級青年人才計劃潛力的優(yōu)秀人才，學校重點支持。凡依托我校申報國家級青年人才項目，進入會評階段但最終未入選者，將比照國家級青年人才部分待遇引進。

4.入選國家級、省級人才計劃的高層次人才可綠色通道申報高級職稱。

5.長期在國內(nèi)知名企業(yè)從事研發(fā)工作的優(yōu)秀人才，如擁有博士學歷學位，掌握關(guān)鍵技術(shù)，主持過省級以上重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項目，或為省級以上工程（技術(shù)）研究中心等平臺主要技術(shù)負責人，研發(fā)成果對產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步貢獻突出，研發(fā)領(lǐng)域符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展趨勢，滿足我校學科發(fā)展所需，年齡一般不超過45周歲，可比照相近類別人才待遇引進。

6.業(yè)績特別突出的優(yōu)秀人才，可適當放寬海外經(jīng)歷、職稱、年齡要求。

四、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者請將個人簡歷（主要包括個人基本信息、經(jīng)歷背景、研究方向、主要學術(shù)成果及影響等）發(fā)送至相關(guān)學院郵箱和學校人才工作辦公室郵箱wustrcb wust.edu.cn，郵件主題命名為“姓名+專業(yè)+學�；颥F(xiàn)單位+申請崗位”，人才工作辦公室會同相關(guān)學院綜合評估后，再將相關(guān)信息反饋給應(yīng)聘者。全球疫情防控時期，學校將通過第三方平臺開展云招聘考核，考核通過后可網(wǎng)上簽約。

武漢科技大學人才工作辦公室

2020年3月26日