（四）報名要求

資格初審：由教學學院對收集到的應(yīng)聘材料進行資格初審，并將初審合格人員材料報人事處審核。

資格復(fù)審：人事處根據(jù)教學學院提交的初審合格的應(yīng)聘人員求職材料，對照招聘計劃需求的專業(yè)背景、學歷學位、年齡、職稱等要求進行復(fù)核。

五、面試考核

面試工作由黃岡師范學院人事處組織實施。招聘工作全程接受黃岡師范學院紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。博士研究生學歷學位或面向中小學特級教師稱號獲得者招聘的學科教學論教師崗位，按照1:1比例免筆試直接進入面試。具體考核方式如下：

1．考核內(nèi)容

應(yīng)聘專任教師崗位人員的考核工作由人事處組織，教學學院負責具體實施，專任教師崗位招聘分面試考核和業(yè)務(wù)考核兩個方面。

（1）面試考核。占面試試講總成績的10%。面試人選按自我介紹、專業(yè)知識、學術(shù)研究的闡述、對崗位的認識和規(guī)劃、評委專家的咨詢、答疑等環(huán)節(jié)進行。

（2）業(yè)務(wù)考核。按兩個程序進行：

一是授課：講授內(nèi)容由教學學院根據(jù)應(yīng)聘崗位要求確定，指定教材版本、具體章節(jié)，并由人事處提前5天通知應(yīng)聘人選。此項占總分的60%。

二是實驗（踐）操作：主要針對體育、音樂、美術(shù)以及工科學院教師崗位招聘，根據(jù)不同專業(yè)特點由教學學院自行確定，此項占總分的30%。如果確實不需要實行實驗（踐）操作的學院，則應(yīng)聘授課權(quán)重為90%。

應(yīng)聘其他崗位人員的考核工作由人事處組織并實施，考核分面試和業(yè)務(wù)考核兩個方面。面試考核占總成績的30%，業(yè)務(wù)考核占總成績的70%，主要考察應(yīng)聘人員對崗位的認識和職業(yè)規(guī)劃，以提問的方式進行。

2．考核評分

（1）專家評委組成。教師崗位專家評委為7人，由教學學院專業(yè)骨干5人、教學視導(dǎo)員1人、人事處1人組成。其他崗位評委為5人，由學校從相關(guān)部門負責人中選取。

（2）評委評分實名制。評委對被考核人做出書面鑒定和綜合評分�？己嗽u分內(nèi)容嚴格保密，不得對外泄露。

（3）各專家評委按照每項100分制評分標準進行評分。教師崗總成績=面試（10%）+授課（60%）+實驗（踐）操作（30%），其他崗位總成績=面試（30%）+業(yè)務(wù)考核（70%）。

應(yīng)聘者每項得分采取平均分制，具體為：去掉一個最高分及一個最低分后算平均分。

（4）應(yīng)聘者排名按照最終綜合成績從高分到低分排序，計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

六、體檢與考察

根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。體檢工作由黃岡師范學院統(tǒng)一組織，在同濟黃州區(qū)人民醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。

體檢合格的，由各教學學院對其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

七、公示

經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在黃岡師范學院網(wǎng)站（http：//www.hgnu.edu.cn）進行公示，公示期為7個工作日。

八、聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

九、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/）和黃岡師范學院官網(wǎng)（http：//www.hgnu.edu.cn）為本次公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，黃岡師范學院官網(wǎng)（http：//www.hgnu.edu.cn）為具體工作網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：07138621651（黃岡師范學院人事處）

監(jiān)督舉報電話：07138835086（黃岡師范學院紀委、監(jiān)察專員辦公室）

黃岡師范學院2020年專項公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

黃岡師范學院

2020年4月8日