（1）考核招聘：采取業(yè)績考核+試講+答辯方式進行。其中，業(yè)績考核（占30%）：對應聘人近5年（2015年4月1日起）取得的教學、科研成果進行量化考核；試講+答辯（占70%）：對應聘人員專業(yè)知識、教學科研能力、思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面進行綜合考核。（外籍人才不做業(yè)績考核）。
（2）公開（考試）招聘：采取筆試（50%）+面試（50%）方式進行。其中：筆試為閉卷考試；面試采取結構化面試+專業(yè)知識測試。
3.考核（考試）內容：筆試內容為專業(yè)知識和公共基礎知識（包括政治理論、教育學、心理學、管理學等，本次筆試不指定復習用書，不開辦也不委托任何機構舉辦輔導班）；考核（或面試）內容為崗位知識和綜合素質。
4.合格分數(shù)線：考核招聘合格分為75分；考試招聘合格分數(shù)線為筆試成績原則上不低于崗位的平均分，面試合格分為70分，成績未達到合格分數(shù)線的不予聘用。
5.面試人員確定：按照筆試成績排名以1:3的比例確定面試人選。如筆試合格人員不足1:3的比例，則以筆試合格人員實際人數(shù)進入面試。
6.成績公布：筆試成績在考試結束后的3個工作日內學院官網(wǎng)公布；考核（面試）成績當場向考生本人公布。
7.考核招聘及公開招聘面試考官一般由5人或7人組成，按學科從學院專家?guī)熘须S機抽取。
8.注意事項：
考核（面試）時未攜帶居民身份證者（外籍人才攜帶護照）視為自動放棄考試資格。
（四）體檢及考察
根據(jù)考核情況，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由學院統(tǒng)一組織，未參加體檢、體檢不合格或體檢結果造假的人員取消聘用資格，并按應聘同一崗位人員考核（考試）情況（在合格分數(shù)線以上、得票達標）排名順序依次遞補次名人選。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請1次復查。復查在我院招聘領導小組辦公室工作人員陪同下前往指定醫(yī)院進行。體檢結果以復查結果為準。
體檢合格的，進入考察環(huán)節(jié)。考察不合格、考生自愿放棄或對考察材料造假的人員，取消其聘用資格。
（五）公示
根據(jù)考核（考試）成績、體檢及考察結果，由招聘領導小組集體研究確定擬聘用人員。經招聘領導小組辦公室將擬聘用人員上報海南省教育廳。獲批后在海南經貿職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由我院或主管部門進行調查處理，調查處理結果及時報送海南省人力資源和社會保障廳。
（六）聘用
1.事業(yè)編制人員公示期滿，沒有異議的，確定為聘用人員。由我院發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并在10個工作日內將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送海南省教育廳、海南省人力資源和社會保障廳審批。聘用時間及試用期按相關規(guī)定執(zhí)行。
2.外籍人才按勞動合同管理，第一次簽訂聘期為1年，續(xù)簽由雙方協(xié)商確定。
如受聘人員為在職人員的，應先與原單位解除人事(勞動)關系，并且提供本人與原單位解除(或者終止)人事(勞動)關系證明（原件）后，辦理聘用手續(xù)。
五、崗位待遇
1.外籍人才按年薪10至30萬元標準，其他崗位按事業(yè)單位享受工資福利待遇。
2.符合高層次人才引進條件的，除享受海南省高層次人才引進政策外，按一事一議享受學校高層次人才引進待遇。
六、其他事項
本次招聘由海南經貿職業(yè)技術學院招聘領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：（0898）65732061
65913136（外籍人才）
附件：
附件1：海南經貿職業(yè)技術學院全球招聘人才計劃表.xlsx
海南經貿職業(yè)技術學院
2020年4月10日
