四、引進(jìn)崗位、人數(shù)及程序
本次企事業(yè)單位共引進(jìn)人才1060名，其中市屬院校139名、教育局直屬學(xué)校210名、衛(wèi)健委直屬單位158名、市直單位168名、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位125名、國有企業(yè)120名、民營企業(yè)140名。招引崗位、專業(yè)、人數(shù)見附件《邯鄲市2020年高層次人才崗位需求表》，具體報名方式、程序、待遇及其他事項詳見各用人單位引才公告。
五、支持政策及待遇
1.“英才卡”服務(wù)。引進(jìn)的博士、名師名校長、骨干教師、學(xué)科帶頭人、“雙一流”碩士、縣（市、區(qū)）及企業(yè)引進(jìn)的碩士等急需緊缺高層次人才,自到邯鄲工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面服務(wù)。
2.住房保障。引進(jìn)的博士、名師名校長、骨干教師、學(xué)科帶頭人、“雙一流”碩士等高層次人才優(yōu)先入駐邯鄲市人才公寓。如不入駐人才公寓，自到邯鄲工作之日起，由市財政分別給予博士、名師名校長、骨干教師、學(xué)科帶頭人8萬元、“雙一流”碩士5萬元一次性購房補(bǔ)貼。
3.優(yōu)先使用。具備領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件的優(yōu)先安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位，對于在管理崗位工作滿2年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位（相當(dāng)于副縣級職務(wù)）；對于在管理崗位工作滿1年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級崗位（相當(dāng)于副科級職務(wù)），在管理崗位工作滿4年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位（相當(dāng)于正科級職務(wù)）。
4.配偶就業(yè)。引進(jìn)的博士、名師名校長、骨干教師、學(xué)科帶頭人、“雙一流”碩士隨遷配偶原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，由組織、編辦、人社部門協(xié)助引進(jìn)單位，在編制限額內(nèi)對口安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作；原在其他單位工作的，對口安排適當(dāng)工作。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，配偶就業(yè)由引進(jìn)企業(yè)視情況安置。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的博碩等高層次人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優(yōu)秀人才加入政府智庫，參與政府決策。
6.編制保障。招引的高層次人才納入事業(yè)編制。事業(yè)單位有空編的使用該單位編制，沒有空編的使用周轉(zhuǎn)編制。
7.辦理聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生審核學(xué)歷、報到證等材料后，辦理聘用手續(xù)；已參加工作需辦理調(diào)動的高層次人才，審核檔案材料、出具商調(diào)函、填寫《干部流動審批表》，辦理調(diào)動手續(xù)，確定工資、轉(zhuǎn)接社保等相關(guān)人事手續(xù)。
8.職稱評聘。對于招聘的優(yōu)秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可直接聘任到專業(yè)技術(shù)七級崗位，專業(yè)技術(shù)七級崗位無空缺的，可通過設(shè)立特設(shè)崗位予以聘任；對于急需緊缺和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。
9.子女入學(xué)。引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士等急需緊缺高層次人才未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來邯就讀的，根據(jù)高層次人才意愿，由市教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)手續(xù)，其中到公辦學(xué)校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費用。
中共邯鄲市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年4月25日
