2、資格初審采取線上審核的形式，嚴(yán)格根據(jù)簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)考條件及任職要求進(jìn)行審核。應(yīng)聘者的信息填寫錯(cuò)漏、資料上傳不全、不符合報(bào)考條件及任職要求者均視為資格初審不合格，請(qǐng)應(yīng)聘者實(shí)時(shí)自查。

3、防疫信息核查。根據(jù)南京市疫情防控要求，復(fù)審前將對(duì)線上初審合格的考生進(jìn)行防疫信息核查，具體要求以通知為準(zhǔn)。防疫信息核查不通過(guò)或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合完成防疫信息核查的考生，取消考核資格。

(四)資格復(fù)審

1、資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式。

2、資格復(fù)審需攜帶資料、具體時(shí)間、地點(diǎn)以復(fù)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

(五)考核

1、考核采用測(cè)試(形式可包含紙筆測(cè)試、線上測(cè)試或素質(zhì)測(cè)評(píng))及面試(含技能考核)的方式進(jìn)行，具體將根據(jù)考生人數(shù)及疫情情況而定。

2、考核內(nèi)容不指定教材，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位相關(guān)的專業(yè)能力等。

3、原則上，根據(jù)各崗位測(cè)試成績(jī)從高到低排序，按1:3的比例確定面試(含技能考核)人員名單(不足比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定)。

4、面試(含技能考核)合格線為面試總成績(jī)的60%，面試(含技能考核)成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格。

5、總成績(jī)將于面試(含技能考核)結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在領(lǐng)航招聘網(wǎng)上公示。101、201、202崗按照測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%進(jìn)行總成績(jī)核算;203、204崗面試成績(jī)即為總成績(jī)。

(六)體檢及考察

1、總成績(jī)公示期結(jié)束后，經(jīng)體檢(體檢合格者統(tǒng)一辦理健康證，須持證上崗)及考察合格后方可錄用。

2、此次招聘體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

3、體檢及考察不合格或因候選人主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，可按相應(yīng)崗位總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢及考察合格后方可上崗。

(七)公示

對(duì)最終擬聘用人員，在領(lǐng)航招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于三個(gè)工作日。

三、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇

擬聘用人員必須在規(guī)定日期報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從分配安排者，取消聘用資格。

被聘用人員與第三方簽訂勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金。被聘用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用;試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

幼兒教師崗及保健老師崗績(jī)效考核優(yōu)良者，綜合年薪不低于9萬(wàn)元(含五險(xiǎn)一金);保育員崗綜合年薪不低于7萬(wàn)元(含五險(xiǎn)一金);其他崗位薪資待遇參照單位同等崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。

幼兒教師崗職業(yè)前景廣闊，連續(xù)三年考核優(yōu)秀者可晉升為副園長(zhǎng)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在南京市江北新區(qū)頂山街道辦事處的監(jiān)督下進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由南京市江北新區(qū)頂山街道辦事處及所委托的江蘇領(lǐng)航人才開(kāi)發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

南京市江北新區(qū)頂山街道辦事處

2020年5月15日

南京市江北新區(qū)頂山街道下轄公辦幼兒園2020年公開(kāi)招聘崗位信息表.xls

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