1.二代居民身份證原件及復(fù)印件，二寸免冠正面彩照1張；
2.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、成績單的原件及復(fù)印件；非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書的原件及復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報告；留學(xué)回國人員需提供駐外大使館出具的《留學(xué)回國人員證明》；在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的原件及復(fù)印件；
3.崗位所要求的其他相關(guān)材料。如職稱證書、資格證書、工作經(jīng)歷聘用合同書、解聘協(xié)議書、社保證明及獲獎證書等；
4.本人的研究方向、主要論文論著的列表（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼）以及能體現(xiàn)個人科研水平的學(xué)術(shù)論文等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。未能按期提供者，視作無相關(guān)科研成果。凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
（二）考核方式
考核方式包括：①筆試；②試講；③面試；④直接考核。
其中：
崗位編號A01-A11的崗位考核方式為：④直接考核；
崗位編號B01-B11的崗位考核方式為：②試講+③面試，若某一崗位通過資格審查人數(shù)超過20人，將增加筆試環(huán)節(jié)，即①筆試+②試講+③面試，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試具體事宜另行通知。
（三）考核程序
在開考前不少于五個工作日，學(xué)校以電話、短信、郵件或人事處網(wǎng)站公布的方式通知應(yīng)聘人員參加考核的具體時間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。
1.崗位編號A01-A11的崗位
通過報名資格審查的人員，參加“直接考核”。即通過專家組當(dāng)面交流、溝通、試講，了解其履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、科研能力和綜合素質(zhì)等。直接考核滿分100分，成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。相同崗位按照直接考核成績高低排名確定擬聘人選。報考崗位最終成績結(jié)果為：優(yōu)秀（直接考核成績85-100分）、良好（直接考核成績70-84分）或不合格（直接考核成績70分以下），不合格者不予聘用。
2.崗位編號B01-B11的崗位
（1）通過報名資格審查的人員，根據(jù)各崗位的專業(yè)特征，采用試講+面試的考核方式。若某一崗位通過資格審核人數(shù)超過20人，則采用筆試+試講+面試的考核方式。
（2）試講考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果做出評價，同時考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際問題的水平和能力。試講按照江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的試講辦法執(zhí)行。
試講辦法及測試時間將通過短信、電話、郵件或?qū)W校人事處網(wǎng)站公告等方式告之應(yīng)聘人員。試講成績由主評委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。試講總分為100分，合格線為60分。在試講合格者中，根據(jù)試講成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按1：3的比例范圍內(nèi)確定參加面試人選，其中不足比例的，按合格線以上實(shí)有人數(shù)確定面試人選。
（3）面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試應(yīng)聘人員的思想品德、知識結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試滿分100分，合格線60分。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
（4）筆試以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主。筆試滿分100分，合格線60分。筆試成績在筆試結(jié)束后10天內(nèi)在本校人事處網(wǎng)站公布。如組織筆試考核，在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按照1：5比例范圍確定參加面試人員，其中不足比例的，按合格線以上實(shí)有人數(shù)確定面試人選。
（5）考試成績計算方法：采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=試講成績×50%+面試成績×50%。若有崗位采用“筆試+試講+面試”的方式，最終成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%�？偝煽兎�?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排在前面。最終成績在筆試結(jié)束3天內(nèi)在本校人事處網(wǎng)站公布。本次招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單）計劃在60個工作日內(nèi)完成。
五、體檢、考察及公示、聘用
（一）考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不替補(bǔ)人員參加體檢。
（二）對體檢合格人員由江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站和江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
（三）對公示無異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會保障部門備案后，由我校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用審批后，在我校規(guī)定期限內(nèi)不與我校簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員實(shí)行3個月試用期試，用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與我校訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，需在本單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
六、招聘政策咨詢
江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0517-83858081、0517-83858088
聯(lián)系人：徐老師、姜老師
七、招聘工作監(jiān)督
江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0517-83858866
聯(lián)系人：笪老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
1.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。
江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年6月8日
