（三）專業(yè)測試
按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員；不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。
專業(yè)測試滿分100分，采取無生上課方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學水平和綜合素質能力等。實際參加專業(yè)測試人員低于或等于該崗位招聘計劃數(shù)時，設定專業(yè)測試最低分數(shù)線為60分，對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
（四）成績合成
考試最終成績按筆試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%合成確定。計算公式：筆試成績×0.4+專業(yè)測試成績×0.6（成績保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。）
招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如考試最終成績相同的，按專業(yè)測試成績高低排名）。
筆試、專業(yè)測試具體時間另行通知，請考生關注宿州二中校園網。
（五）體檢考察
體檢和考察工作由主管部門及招聘單位負責統(tǒng)一組織實施。
體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對考察合格的人員根據(jù)“擇優(yōu)”的原則全面衡量。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（六）進行公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州教育體育網、宿州二中校園網等網站上面向社會公示5個工作日。
（七）報批聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位將擬聘人員名單、《宿州市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表》、《市直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》（正式在編工作人員需填寫《市直事業(yè)單位公開招聘人員調動報批表》）報送市人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在試用期（試用期為1年）內取得相應職業(yè)資格、提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、有關事宜
本《公告》由宿州二中負責解釋。
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特此公告。
附件1：2020年度安徽省宿州二中 公開招聘教師崗位匯總表.docx
宿州二中
2020年6月17日
