1．面試人選的確定：資格復(fù)審后，依照同一招聘崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，依次確定進(jìn)入面試人員。不足1:3比例的崗位，經(jīng)區(qū)教育局研究，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后，可以開考，但須設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線控制。當(dāng)參加面試的人數(shù)少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，該崗位計(jì)劃相應(yīng)核減至實(shí)際面試參考人數(shù)。
2．時(shí)間及地點(diǎn)：以面試通知書時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。
3．面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
4．考核內(nèi)容：面試總分為100分，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知能力、語言表達(dá)能力及教育教學(xué)實(shí)際綜合應(yīng)用能力。
5．面試當(dāng)天由于考生棄考等原因，造成同一崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例未達(dá)到1:3的崗位，該崗位考生的考試綜合成績必須達(dá)到60分最低分?jǐn)?shù)線（含60分），則可以進(jìn)入考核、體檢階段。其中，進(jìn)入面試比例為1:1的崗位（即不具備競爭性的崗位），該崗位考生的面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到同一考室參加面試考生的平均分以上（含平均分）且綜合成績必須達(dá)到60分最低分?jǐn)?shù)線（含60分），則可以進(jìn)入考核、體檢階段。
6．面試成績計(jì)分采取截尾均值算法，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其它有效分的平均分作為考生最后得分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（六）綜合成績計(jì)算
考生綜合成績實(shí)行百分制。按筆試成績40%、面試成績60%的比例折算綜合成績，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。所招聘崗位有免筆試人員（具有博士研究生學(xué)歷）的，按照其面試成績計(jì)入綜合成績。
同一招聘崗位綜合成績相同的，以筆試成績進(jìn)行排名。若筆試成績相同的，以筆試成績中的《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績優(yōu)先排名。以上情形還相同的，可等額增加崗位計(jì)劃。
（七）體檢、考核
面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試折算后的綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定人選，進(jìn)入體檢、考核程序。體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施，須在三級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)統(tǒng)一使用《武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（東西湖區(qū)）公開招聘聘用制教師體檢表》，負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)務(wù)人員和主檢醫(yī)生須在結(jié)果欄簽署明確的合格或不合格意見。體檢結(jié)果不合格的，取消擬聘資格。若考生對體檢結(jié)果有疑議，可申請復(fù)查一次，安排考生到另一家市屬三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。
考核由各用人單位組織實(shí)施，采取函調(diào)、閱檔、個(gè)別談話、單位座談等方式進(jìn)行，主要考核擬聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況（如擬聘人員有工作經(jīng)歷的，需考核其現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)情況），并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核表上應(yīng)有2人以上簽署，提出明確的考核合格或考核不合格意見�？己瞬缓细竦模挥杵赣�。
（八）遞補(bǔ)
因體檢不合格、考核不合格或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺，根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)區(qū)教育局研究，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后，可依次遞補(bǔ)。
（九）公示
完成體檢和考核后，按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1:1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并依次遞補(bǔ)。
（十）辦理入職手續(xù)
擬聘人員經(jīng)公示無異議者，按程序辦理東西湖區(qū)教育系統(tǒng)聘用制教師崗位認(rèn)定手續(xù)。擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法解除或者終止與原單位的勞動合同書面證明、辭職批復(fù)等。如擬聘人員在公示期滿前仍未提供招聘所需相關(guān)資料的，將取消其擬聘資格。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位證書最遲在2020年8月31日前提交，否則將取消其擬聘資格。
本次招聘的聘用制教師屬東西湖區(qū)教育系統(tǒng)非編制身份的聘用制用工性質(zhì)，由用工學(xué)校按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，用工學(xué)校根據(jù)合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為聘用人員留用、調(diào)整工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。聘用期內(nèi)，其薪酬待遇與本區(qū)教育系統(tǒng)同類聘用制教師水平一致，并按本區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)參保規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，按有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金。其中：單位繳納部分由用人單位承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)，由用人單位代扣代繳。
對聘用的尚未取得相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證的2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生“先上崗、再考證”，主要從事教學(xué)輔助工作，簽訂聘用合同時(shí)，按相關(guān)規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生試用期的薪酬待遇按照本區(qū)購買服務(wù)用工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；在1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證的，依法解除聘用合同。
四、相關(guān)說明
1.應(yīng)聘人員在招聘期間請關(guān)注東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)（www.dxh.gov.cn）、東西湖區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)（rsj.dxh.gov.cn）、東西湖區(qū)教育局網(wǎng)（jyj.dxh.gov.cn）、湖北人才網(wǎng)（www.jobhb.com)相關(guān)信息，并確保通訊暢通。因所填電話有誤或因應(yīng)聘人員自身原因造成通訊不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。
2.本次招聘將嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化疫情防控要求，具體防控安排由區(qū)教育局專門制定。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，配合體溫監(jiān)測，佩戴口罩，出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則。健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。如發(fā)現(xiàn)異常的，將按有關(guān)防控措施處理。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考，遵守考紀(jì)。對在報(bào)名考試中弄虛作假、冒名頂替、考試舞弊的應(yīng)聘者，經(jīng)查實(shí)的，取消本次考試成績和聘用資格。
4.免費(fèi)師范生若跨省就業(yè)需要交納違約金的，由畢業(yè)生自行承擔(dān)。
5.本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人編輯、出版考試教材或培訓(xùn)；也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復(fù)習(xí)資料；任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站及發(fā)行出版物等均與本次考試無關(guān)。
6.本次招聘工作，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：027-83211343。
7.本實(shí)施方案由武漢市東西湖區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由武漢市東西湖區(qū)教育局另行規(guī)定。
附件：武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（東西湖區(qū)）2020年公開招聘聘用制教師崗位條件一覽表.xls
招聘咨詢電話：027-83894625、027-83082295
武漢市東西湖區(qū)教育局
2020年6月19日
