福州高新區(qū)臨聘教師轉(zhuǎn)編外合同
幼教（編外合同）
返聘退休教師
（二）編外教師崗位（除特教學科崗位）按照今年全省統(tǒng)一筆試成績（折成百分制）從高分到低分，以擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶2的比例確定面試人選（末位同分的一并入圍），達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選；編外特教學科崗位、編外工作人員崗位（檔案管理、行政職員、財務人員）、返聘退休教師崗位及臨時聘用教師轉(zhuǎn)編外合同教師崗位無需筆試成績，通過現(xiàn)場報名并經(jīng)過資格審核的應聘人員均可進入面試考核。面試由福州高新區(qū)教育與衛(wèi)生健康局委托相關(guān)部門組織。
（三）面試資格現(xiàn)場報名和審核材料要求。
編外合同教師崗位（除特教學科崗位）提交材料：1.面試資格審核表（見附件）；2.材料清單（見附件）3.筆試準考證；4.省統(tǒng)一筆試成績單（網(wǎng)上打印的成績單，jszk.eeafj.cn）；5.畢業(yè)證書；6.報到證（用人單位未簽章或提供已簽章報到證并提供解除證明）；7.就業(yè)推薦表；8.就業(yè)協(xié)議書（填寫姓名、高校蓋章，用人單位未簽章或提供已簽章并提供解除證明）；9.普通話等級證書；10.教師資格證書；11.身份證。5-11須提供原件及復印件，并分別按順序疊放。
編外特教學科崗位和編外工作人員崗位（檔案管理、行政職員、財務人員）提交材料：1.面試資格審核表（見附件）；2.材料清單（見附件）；3.畢業(yè)證書；4.報到證；5.就業(yè)推薦表；6.就業(yè)協(xié)議書；7.普通話等級證書；8.教師資格證書(檔案管理、檔案學專業(yè)不需要提供，財務人員提供會計證）；9.身份證；10、工作經(jīng)驗和解聘離職等證明材料。3-10須提供原件及復印件，并分別按順序疊放。
返聘退休教師崗位提交材料：1、面試資格審核表（見附件，無需面試）；2、畢業(yè)證書；3、教師資格證書；4、身份證；5、職稱證書（件）等證明材料；6、曾任教學校、學科工作經(jīng)驗等證明材料；7、體檢報告（體檢時間為近6個月）。1-7須提供原件及復印件，并分別按順序疊放。
臨時聘用教師轉(zhuǎn)編外合同教師崗位提交材料：1、面試資格審核表（見附件，無需面試）；2、畢業(yè)證書；3、教師資格證書；4、身份證；5、福州高新區(qū)臨聘學校推薦信及工作年限證明（附學校近三年工資流水清單并加蓋公章）。1-5須提供原件及復印件，并分別按順序疊放。
留學回國人員、香港、澳門地區(qū)學習人員需提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》。
國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得國內(nèi)學歷學位的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報考，應由國內(nèi)院校出具相應的證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得國外學歷學位的，須出具國家教育部留學服務中心的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》。
（四）編外教師崗位（除特教學科崗位）錄取成績按參加全省統(tǒng)一招考的考生筆試成績（百分制）的50％、面試成績（百分制）的50％合成的綜合成績計算，綜合成績60分及以上為合格。根據(jù)綜合成績從高分到低分按聘用計劃的1：1比例確定擬聘用人選（末位同分的，筆試成績高者確定為聘用人選，筆試成績再相同的按筆試成績專業(yè)知識科目分數(shù)高者確定為聘用人選）；編外特教學科崗位、編外工作人員崗位（檔案管理、行政職員、財務人員）、返聘退休教師崗位及臨時聘用教師轉(zhuǎn)編外合同教師崗位錄取成績按面試成績計算，面試成績60分及以上為合格，根據(jù)面試成績從高分到低分按聘用計劃的1：1比例確定擬聘用人選（臨聘教師轉(zhuǎn)編外合同崗位每年各學科根據(jù)報名情況按照一定比例確定崗位數(shù)）。
聘用人員按照招考總成績及學科崗位數(shù)，高分者優(yōu)先選崗。綜合成績和聘用人選的名單在福州高新區(qū)管委會官網(wǎng)發(fā)布。
（五）擬聘用人員經(jīng)統(tǒng)一組織體檢、考察、崗前培訓合格且名單在福州高新區(qū)管委會官網(wǎng)公示無異議后依《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定與用人學校簽訂三年勞動合同（返聘退休教師與服務學校簽訂一年教學服務勞務協(xié)議），并由用人學校將勞動合同報高新區(qū)教育和衛(wèi)生健康局備案。聘用有關(guān)事項通過福州高新區(qū)管委會官網(wǎng)公布（http://fzgxq.fuzhou.gov.cn/），敬請留意。
四、考核管理辦法
（一）編外聘用人員（即通過以上統(tǒng)一招聘的，下同）上崗后，在師德師風、教育教學教研、進修培訓、年度績效考核、請假制度等方面的管理參照編內(nèi)教師。
（二）出現(xiàn)下列情況之一的，用人學�？梢越獬蚪K止與編外聘用人員的勞動關(guān)系：1.年度績效考核不合格的；2.未與用人學校續(xù)聘的；3.被錄用為機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的或者在其他單位兼職且未經(jīng)用人單位同意的；4.考入普通高等院校的；5.依法服兵役的；6.國家對事業(yè)單位控編政策有所調(diào)整不允許使用編外人員的；7.因用人學校在校生規(guī)模下降需減少師資，且無其他崗位可調(diào)整，或者區(qū)內(nèi)有同類別學校崗位空缺，經(jīng)協(xié)商不同意調(diào)劑安排的。
（三）編外聘用人員在學年內(nèi)不得中途擅自離職，否則，取消今后編內(nèi)新任教師招考報名資格，并記入個人誠信記錄黑名單。
（四）雙方的具體權(quán)利義務在用人學校與編外教師及工作人員的勞動合同中約定。
（五）服務學校根據(jù)具體情況制定返聘退休教師績效考核辦法，明確服務課時數(shù)、教學質(zhì)量、履行職責等情況，并將雙方的權(quán)利和義務、服務時間、服務方式和內(nèi)容、服務要求、辦公條件、勞務費發(fā)放及相關(guān)補助標準、爭議處理辦法以及績效考核要求等列入教學服務勞務協(xié)議，返聘退休教師與服務學校簽訂教學服務勞務協(xié)議，協(xié)議原則上一學年一簽。
五、工資待遇
編外聘用人員的年人均財政總支出10萬元，工資參照區(qū)編內(nèi)初級教師工資水平，享受“五險一金”待遇，年終根據(jù)績效考評情況發(fā)放綜合績效獎。在我區(qū)任教每滿三年的編外合同教師，給與增加1.5萬元的工資待遇，以此遞增。
返聘退休教師勞務費發(fā)放標準：服務學校按月向返聘退休教師發(fā)放勞務費，高級職稱按7800元/月，特級教師、省教學名師及正高級教師按8800元/月（小學每學年10個月，中學每學年11月）發(fā)放。服務學�？筛鶕�(jù)返聘退休教師績效考核情況將一定比例勞務費待考核后發(fā)放。服務學校按不低于每年人均300元標準為返聘退休教師購買意外保險。返聘退休教師在教學服務協(xié)議有效期內(nèi)，只享受每個月相應的勞務費，不再享受年度正向激勵績效等獎勵金，不享受學校工會會員等待遇，不涉及本人身份、職稱、社會保險、退休待遇、戶籍等的變更，因工作原因、因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人原有醫(yī)療關(guān)系辦理，服務學校不予承擔。
本公告最終解釋權(quán)歸福州高新區(qū)教育和衛(wèi)生健康局。
福州高新區(qū)教育和衛(wèi)生健康局
2020年6月22日
附件下載
2020年福州高新區(qū)編外教師及工作人員數(shù)需求表.xls
2020年高新區(qū)編外合同教師招考面試資格審核表.doc
2020年高新區(qū)編外合同教師招考面試資格審核表·示例.doc
2020年高新區(qū)編外合同教師招考面試資格審核材料清單.doc
