（1）資格復(fù)審。考生測(cè)試前須進(jìn)行資格復(fù)審，并提供以下資料：網(wǎng)上下載打印的《羅田縣事業(yè)單位2020年公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》（附件2）一式2份，身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；羅田縣轄區(qū)外在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）、事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消測(cè)試資格。
（2）測(cè)試方式。測(cè)試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，或直接采取面試方式進(jìn)行，具體測(cè)試方式根據(jù)崗位報(bào)名人員情況另行發(fā)布公告。面試根據(jù)不同崗位特點(diǎn)可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場(chǎng)答辯、面談考核、說課講課、試工等形式進(jìn)行。按百分制量化評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。
測(cè)試工作由招聘單位及其主管部門匯總報(bào)名人員信息，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）要求制定測(cè)試工作方案、自主確定測(cè)試方式、測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試時(shí)間，發(fā)布公告并組織實(shí)施。
（3）開考比例。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開展測(cè)試。急需緊缺專業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請(qǐng)，報(bào)縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定75分最低合格線。招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例超過1:8的，加試筆試，并按1:5的比例確定參加測(cè)試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。筆試內(nèi)容及具體事宜另行公告。
博士研究生直接開展面試，劃定最低合格線（75分），擇優(yōu)錄用。
重要提示：筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
6、考察、體檢。
各崗位按考生測(cè)試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選�？忌鷾y(cè)試成績(jī)并列無法確定入圍考察人選的，參加了筆試的，筆試成績(jī)高的排名靠前；未參加筆試的，組織加試。
（1）考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T組織實(shí)施�？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查�？疾鞂�(duì)象如有放棄或考察不合格的，可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（2）體檢�？疾旌细袢藛T進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
7、公示。
考察、體檢合格人員確定為擬聘用人員，在羅田縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用�？忌鲃�(dòng)放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。
8、聘用和培養(yǎng)。
擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
三、政策待遇
（一）發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的全日制博士、碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。
（二）試用期滿享受特設(shè)崗位待遇。對(duì)公開招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別按專業(yè)技術(shù)七級(jí)、十級(jí)設(shè)崗，享受副高級(jí)、中級(jí)工資待遇。在管理崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，分別按管理職員七級(jí)、八級(jí)設(shè)崗，享受正科級(jí)、副科級(jí)工資待遇。
（三）住房保障。無自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。
（四）優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開招聘錄用的碩士研究生、博士研究生，其子女在羅田城區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。全日制博士研究生配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
（五）所有聘用人才均不設(shè)最低服務(wù)年限。
四、其他事宜
（一）本公告中有關(guān)政策口徑由羅田縣委組織部、羅田縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘流程的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
（四）未盡事宜另行公告。
附件：附件1：羅田縣事業(yè)單位2020年公開招聘高層次人才崗位表.xls
附件2：羅田縣事業(yè)單位2020年公開招聘高層次人才報(bào)名登記表.doc
附件3：羅田縣事業(yè)單位2020年公開招聘高層次人才單位報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式一覽表.xlsx
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會(huì)保障局
羅田縣委黨校
羅田縣教育局
羅田縣衛(wèi)生健康局
羅田縣公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心
2020年7月1日
