報(bào)名結(jié)束后將通知符合報(bào)名條件人選攜帶相關(guān)證明材料原件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
三、考核
（一）考核方式。考核采取說課和問答的方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員學(xué)科課堂教育教學(xué)能力、專業(yè)技能水平、普通話水平、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。
（二）計(jì)分辦法�？己顺煽�(jī)滿分為100分，引進(jìn)人員的考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)，成績(jī)低于75分不予引進(jìn)。
四、體檢
統(tǒng)一組織擬聘人選體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，費(fèi)用自理；具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格人選不予引進(jìn)。
五、考察、公示
（一）考察。體檢合格的人員由高新區(qū)黨群工作部、社會(huì)管理局統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。
（二）公示。對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行公示，公示期限7個(gè)工作日，對(duì)公示期反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其引進(jìn)資格。
六、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
（一）公示期結(jié)束后，對(duì)公示無異議的擬引進(jìn)人員，按程序辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（二）擬引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
七、引進(jìn)人才享受優(yōu)待政策
（一）特別優(yōu)秀的教師人才（指獲得設(shè)區(qū)市市級(jí)以上現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽或教學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；榮獲設(shè)區(qū)市市級(jí)以上學(xué)科帶頭人、骨干教師稱號(hào)；榮獲設(shè)區(qū)市市級(jí)以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)的人員）引進(jìn)后，可享受區(qū)級(jí)安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助共30萬元（前4年每年發(fā)放3萬元，服務(wù)滿5年后一次性發(fā)放其余18萬元）。
（二）正高職稱教師和省級(jí)骨干教師，引進(jìn)后獲批為新余市高層次人才的，可享受以下待遇：
1.前5年免費(fèi)入住高層次人才公寓；
2.享受安家補(bǔ)貼25萬元，服務(wù)滿3年后一次性發(fā)放到位；生活補(bǔ)貼7.2萬元，服務(wù)滿1年后計(jì)發(fā)，分3年發(fā)放到位。
3.可按對(duì)口對(duì)應(yīng)原則解決配偶或子女1人調(diào)動(dòng)或參加新余市高層次人才配偶子女專項(xiàng)考試。
4.個(gè)人所得稅前5年先征收后獎(jiǎng)勵(lì)。
5.義務(wù)教育階段子女就學(xué)不受戶籍限制，自主擇校，中考加10分。
6.市公立醫(yī)院提供一站式診療服務(wù)。
同時(shí)符合（一）、（二）項(xiàng)條件的人才，按就高的原則不重復(fù)享受優(yōu)待政策。
八、其他事項(xiàng)
（一）引進(jìn)教師需要簽訂服務(wù)期不少于5年的事業(yè)單位聘用合同。
（二）對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格；不服從崗位安排者，取消引進(jìn)資格。有以上情況之一的三年內(nèi)不接受引進(jìn)報(bào)名。
（三）咨詢聯(lián)系電話
高新區(qū)社會(huì)管理局0790-6862711，聯(lián)絡(luò)人:姚小根
高新區(qū)黨群工作部0790-6860799，聯(lián)系人：楊志堅(jiān)
