本年度考試綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計算。
每個崗位招聘計劃數(shù)與參加筆試并取得有效筆試成績的人數(shù)比例須達到1：3。低于規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在荊州人事考試網(wǎng)和荊州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公告。
（三）資格審查和面試
1.確定面試初步人選名單。根據(jù)考生筆試成績，分類別分學(xué)段分學(xué)科從高分到低分，按1：3的比例確定面試入圍初步人選名單。低于規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘數(shù)額。
2.面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。
資格審查貫穿公開招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其招聘資格。
3.面試。面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要采取無學(xué)生試講和現(xiàn)場答辯方式進行。面試成績滿分為100分。
資格審查及面試時間、地點和要求另行通知。
（四）體檢和考核
1.體檢人員的確定�？忌目荚嚳偝煽�?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。根據(jù)考試總成績從高到低，按招聘崗位1：1的比例確定體檢、考核人選。
若考試總成績相同時，按面試成績從高分到低分確定人選。若面試成績也相同，則成績相同的考生加試面試。體檢人員只從參加面試人員中遞補，遞補人員按本條所述原則確定，若沒有人員遞補或遞補人員不足，相應(yīng)取消或減少該崗位招聘。
2.體檢的組織。體檢工作由開發(fā)區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。體檢參照公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，費用由考生自行負擔(dān)。
3.體檢合格人員的考核。考核工作由招聘單位及其主管部門具體負責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復(fù)核。
4.在考核中有被確定為不合格（放棄）的，考核工作組應(yīng)以書面形式說明理由，并報開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障中心審核確認后，取消其聘用資格，并依據(jù)體檢人員確定的遞補原則依次遞補，如沒有人員遞補，或遞補人員不足，則相應(yīng)取消或減少該崗位人員招聘。
（五）公示和聘用管理
根據(jù)招聘崗位要求，經(jīng)審核、考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在荊州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示5個工作日。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用問題的，取消聘用資格。
對擬聘人員由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障中心下達聘用通知,首個聘期一般為三年，2020屆高校畢業(yè)生以及擇業(yè)期內(nèi)（2018、2019屆）未落實工作單位的高校畢業(yè)生，未能在2021年底前取得教師資格考試成績合格證明的，解除聘用合同。
新招聘教師到崗后，應(yīng)及時辦理聘用手續(xù)和編制實名制登記手續(xù)，并及時核發(fā)工資。新招聘教師按政策規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務(wù)。尚未取得教師資格的高校畢業(yè)生先上崗的，不宜獨立承擔(dān)一門課的講授任務(wù)。
在招聘過程中，要落實好疫情防控有關(guān)要求，強化各項防疫措施，確保招聘工作平穩(wěn)順利。公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公告。
招聘政策及考務(wù)咨詢電話：0716—8320128（區(qū)社管局教體總支），0716—8333408（區(qū)人力資源與社會保障中心）
舉報投訴電話：0716—8333766（區(qū)紀工委）
2020年7月14日
