(2)已被用人單位聘用的在編人員參加應聘還須提供現(xiàn)聘用單位及主管部門同時出具的同意應聘的證明原件(模板見附件2)。
(3)報考有任教經(jīng)歷崗位時(未入編人員)，還需提供社保系統(tǒng)打印的單位繳納保險證明、與任教單位簽訂的勞動合同及工作單位開具的工作一年以上的任教證明。
(4)暫未取得相應教師資格證書但符合報名條件的人員，須在上崗一年內(nèi)出具考取的與報考崗位一致的相應學段及以上、相應學科的教師資格證書的個人承諾。
以上材料須提交原件及復印件各1份并按照上述順序?qū)陀〖b訂。審查合格通過人員，當場領(lǐng)取面試通知書。
(三)面試
根據(jù)崗位不同特點，實行不同的面試方法。技能崗位面試采用技能測試和微課兩種方式;非技能崗位采用微課方式，其中非技能崗位中的財務崗位采用面試答辯的方式進行。
1.技能崗位的技能測試
英語、幼兒園崗位進行技能面試。測試主要從教師專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應聘人員的基本素質(zhì)和基本技能。采取百分制計算，按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分，計算各測評要素的平均分，按照每個測評項目的比例，累計相加為應聘者的得分(各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。
2.微課面試
微課面試的方式，采用答辯、微課兩個環(huán)節(jié)進行。成立專家評委組，采取百分制計算，其中答辯環(huán)節(jié)成績占30%，微課環(huán)節(jié)成績占70%，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，計算平均分為應聘者的得分(各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。
面試考場設監(jiān)督席，在現(xiàn)場對考試程序進行監(jiān)督。面試成績現(xiàn)場公布。
(四)考試總成績計算
考試結(jié)束后，技能崗位按照筆試占30%、技能測試占30%、微課面試占40%的比例;非技能崗位中的語文、數(shù)學崗位、按照筆試占40%、面試占60%的比例;財務崗位按照筆試占50%，面試占50%的比例百分制計算應聘人員的考試總成績(各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績，按照各招聘崗位數(shù)，由高分到低分，按計劃招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進入考察、體檢、選崗范圍人選，名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁公告欄公示，也可本人登錄報名網(wǎng)站自行查詢考試總成績及是否進入考察、體檢范圍。
考試總成績相同的，按以下方法確定考察、體檢、選崗人選：非技能崗位考試總成績相同的，按微課面試成績由高到低確定;微課面試成績也相同的，則按筆試成績由高分到低分確定;技能崗位考試總成績相同的，按微課面試成績由高到低確定;微課面試成績也相同的，按照技能測試成績由高到低確定;如以上成績都相同的，對成績相同的人員重新組織微課面試，該微課面試成績?yōu)榭忌淖罱K微課面試成績;報考財務崗位人員出現(xiàn)考試總成績相同的，則按筆試成績由高分到低分確定，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試答辯，該面試答辯成績?yōu)榭忌淖罱K面試答辯成績。
在考察、體檢、選崗階段，因其棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補。
五、考察體檢
考察體檢工作在區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。
(一)考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確進行復審。
(二)體檢。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>》、《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
對棄權(quán)和考察、體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的崗位空缺，經(jīng)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導小組審核同意，在考察體檢人選范圍內(nèi)，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、崗位選擇
考察體檢合格的人員，按照招聘計劃和報考崗位組，參加現(xiàn)場崗位選擇，按應聘崗位和考試總成績由高分到低分依次自主選擇崗位，在規(guī)定時間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選崗的，視為自動放棄，經(jīng)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導小組審核同意，按招聘崗位，在考察體檢人選范圍內(nèi)，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
七、辦理簽約聘用手續(xù)
根據(jù)崗位選擇情況，確定擬聘用人員名單，并在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁公告欄公示7個工作日，公示期滿無異議的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對招聘的教師按照規(guī)定程序辦理簽約聘用手續(xù)，受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，并按規(guī)定確定工資待遇;試用期考核不合格的，不再簽訂聘用合同。聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，受聘人員在聘用單位的最低服務年限為5年(含試用期)。新聘用人員，按照規(guī)定進行培訓。
“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得報考的相應學科的教師資格證的，應當在試用期滿之日依法解除聘用合同。
已取得聘用資格的擬聘人員(屬在編在職人員應聘的)，在規(guī)定時間內(nèi)無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同者視為自動放棄，取消其聘用資格。因取消聘用資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補辦法遞補。
八、其他
天橋區(qū)公開招聘教師筆試和面試均不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦任何考試輔導培訓班，不指定任何考試用書和輔導教材。
本簡章由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育和體育局負責解釋。
咨詢電話：區(qū)人力資源和社會保障局81601136
區(qū)教育和體育局80998128、80998129
附件：
2020年濟南市天橋區(qū)公開招聘教師招聘計劃及崗位.doc
2020年天橋區(qū)公開招聘教師有關(guān)事宜說明.doc
疫情防控考生承諾書（筆試入場時提交個人簽字紙質(zhì)版1份）.docx
濟南市天橋區(qū)人力資源和社會保障局
濟南市天橋區(qū)教育和體育局
2020年7月17日
