根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門分學(xué)段、學(xué)科分別確定。
中小學(xué)專業(yè)技能崗位（音樂、美術(shù)、體育學(xué)科），根據(jù)報(bào)考人員筆試成績由高分到低分分別按招聘計(jì)劃崗位人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測試范圍人員；達(dá)不到1:5比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。
中小學(xué)非專業(yè)技能崗位（音樂、美術(shù)、體育以外學(xué)科）和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試范圍人員；達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。
（二）中小學(xué)專業(yè)技能崗位（音樂、體育、美術(shù)學(xué)科）專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試分學(xué)科進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平，測試程序和要求詳見附件2。專業(yè)技能測試采用百分制計(jì)分，按30%計(jì)入綜合成績。
專業(yè)技能測試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員；達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。設(shè)定專業(yè)技能測試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，專業(yè)技能測試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
進(jìn)入面試人員名單、成績及領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間地點(diǎn)在濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn）公告。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書，并現(xiàn)場繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，逾期不領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）中小學(xué)教師崗位和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位同時(shí)進(jìn)行面試
1.中小學(xué)教師崗位面試采取說課形式進(jìn)行，說課教材統(tǒng)一提供。高中、初中說課教材統(tǒng)一為高一教材，小學(xué)說課教材為五年級(jí)教材。
面試說課主要考察教材把握、教法選擇、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。
應(yīng)聘人員根據(jù)說課題目，到準(zhǔn)備室獨(dú)立準(zhǔn)備30分鐘，然后到指定地點(diǎn)說課。面試說課時(shí)間掌握在10分鐘以內(nèi)，面試成績采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評分要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試原始成績。同一招聘崗位在一個(gè)面試考場的，面試原始成績即為面試成績；同一招聘崗位涉及多個(gè)面試考場的，面試成績采用修正系數(shù)法進(jìn)行修正，即應(yīng)聘人員面試成績=應(yīng)聘人員面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位）。修正系數(shù)=同一崗位全部應(yīng)聘人員面試原始成績平均分÷應(yīng)聘人員所在面試組全部應(yīng)聘人員面試原始成績平均分。
中小學(xué)專業(yè)技能崗位面試成績按40%計(jì)入綜合成績；中小學(xué)非專業(yè)技能崗位面試成績按60%計(jì)入綜合成績。
設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員面試成績達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。
主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
面試評委由7人組成。面試成績采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評分要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試成績。
設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢人選。
面試成績，滿分100分，按50%記入綜合成績。
五、成績計(jì)算方法
中小學(xué)專業(yè)技能崗位（音樂、美術(shù)、體育學(xué)科）招聘綜合成績采用百分制，按筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占30%、面試成績占40%的比例計(jì)算；中小學(xué)非專業(yè)技能崗位（音樂、美術(shù)、體育以外學(xué)科）招聘綜合成績采用百分制，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位招聘綜合成績采用百分制，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算。
以上各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，各項(xiàng)成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單均在濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn）公告。
考試全部結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績由高分到低分按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1.5比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單。以上進(jìn)入考察體檢范圍人員數(shù)量取整數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字四舍五入。
中小學(xué)專業(yè)技能崗位:若綜合成績相同，依次按照筆試成績、專業(yè)技能測試成績由高分到低分確定；若筆試成績、專業(yè)技能測試成績均相同，則重新組織面試，按新的面試成績由高分到低分確定。
中小學(xué)非專業(yè)技能崗位:若綜合成績相同，按照筆試成績確定；若筆試成績也相同，則重新組織面試，按新的面試成績由高分到低分確定。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位:若綜合成績相同，按照筆試成績確定；若筆試成績也相同，則重新組織面試，按新的面試成績由高分到低分確定。
六、考察、體檢及選崗
考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例對進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢。
1、考察。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況，并對報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。對因應(yīng)聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察的，視為自動(dòng)放棄；對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察體檢范圍人選中，按照上述既定的入圍考察體檢人員順序位次，依次等額遞補(bǔ)。
2、體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
招聘單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的空缺，在進(jìn)入考察體檢范圍人員內(nèi)，按招聘崗位根據(jù)綜合成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。綜合成績相同的，按“五、成績計(jì)算方法”中的規(guī)則確定順序。
3、選崗。報(bào)考學(xué)科有多個(gè)崗位的，經(jīng)考察體檢合格的應(yīng)聘人員按招聘崗位根據(jù)綜合成績由高分到低分依次選擇崗位。綜合成績相同的，按“五、成績計(jì)算方法”中的規(guī)則確定順序。
崗位一經(jīng)選定不能更改；應(yīng)聘人員在選崗簽字確認(rèn)后放棄聘用資格的，該崗位不再遞補(bǔ)。選崗簽字前確認(rèn)放棄造成的空缺，在進(jìn)入考察體檢范圍人員中，按招聘崗位根據(jù)綜合成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、公示及聘用
對考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn）公示，公示期7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘主管部門提出聘用意見，辦理聘用手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由事業(yè)單位招聘主管部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。其中屬“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，應(yīng)當(dāng)在試用期滿之日依法解除聘用合同。
考生因懷孕等原因不能按體檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。
擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。用人單位要與其簽訂服務(wù)協(xié)議，在此期間不得通過交流等方式離開章丘區(qū)教體系統(tǒng)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話:0531-83212089
咨詢電話:18663787157
九、其他
1、簡章發(fā)布地址:濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn）。
2、為便于應(yīng)聘人員及時(shí)、快捷的查詢教師招聘的相關(guān)信息，招聘簡章以及招聘過程中的各項(xiàng)成績公示、通知等將在濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn）公告，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件:
1.2020年濟(jì)南市章丘區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
2.關(guān)于音樂、美術(shù)、體育崗位專業(yè)技能測試的要求.doc
濟(jì)南市章丘區(qū)教育和體育局
2020年7月21日
