專業(yè)技能測試結束后，根據(jù)應聘人員專業(yè)技能測試成績，由高分到低分按招聘崗位計劃總數(shù)1:3的比例確定進入面試范圍人員；達不到1:3比例的，按實有人數(shù)確定。專業(yè)技能測試成績設最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，應聘人員專業(yè)技能測試成績達到合格分數(shù)線及以上的方可進入面試環(huán)節(jié)。
專業(yè)技能測試成績、進入面試人員名單及領取《面試通知書》的時間、地點在濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn/）公布。取得面試資格的應聘人員在規(guī)定時間到指定地點領取《面試通知書》，并現(xiàn)場繳納面試考務費70元，逾期不領取視為自動放棄，由此產生的空缺，根據(jù)應聘人員專業(yè)技能測試成績，由高分到低分依次遞補。
2、面試
面試采取說課形式進行，時間、地點在濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn/）公告。
說課教材統(tǒng)一提供，為明天出版社幼兒園大班現(xiàn)行教材。
說課內容：主要考察教材把握、教學方法、活動設計、教學過程、基本素養(yǎng)等方面內容。應聘人員根據(jù)說課題目，到準備室獨立準備30分鐘，然后到指定地點進行說課。說課時間掌握在10分鐘以內，說課滿分100分，按50%計入綜合成績。面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的面試原始成績。
面試環(huán)節(jié)因涉及多個考場，采取修正系數(shù)法計算應聘人員面試成績，即應聘人員面試成績=應聘人員面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)精確到小數(shù)點后四位）。修正系數(shù)=全部應聘人員面試原始成績平均分÷應聘人員所在面試組全部應聘人員面試原始成績平均分。
面試設最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，應聘人員面試成績達到面試合格分數(shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。
五、成績計算方法
招聘綜合成績采用百分制，按專業(yè)技能測試成績50%、面試成績50%計算。
以上各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，各項成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單均在濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn/）公告。
考試全部結束后，根據(jù)應聘人員的綜合成績由高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1.5倍的比例，確定進入考察、體檢范圍人員名單。以上進入考察體檢范圍人員數(shù)量取整數(shù)，小數(shù)點后數(shù)字四舍五入。
若綜合成績相同，按照專業(yè)技能測試成績由高分到低分確定；若專業(yè)技能測試成績相同，則重新組織面試，按新的面試成績由高分到低分確定。
六、考察、體檢及選崗
考察體檢嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢。
1、考察�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等方面的情況，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。招聘單位應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
2、體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
招聘單位和應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
因棄權或考察、體檢不合格造成的空缺，在進入考察體檢范圍人員內，按招聘崗位根據(jù)綜合成績由高分到低分依次等額遞補。綜合成績相同的，按“五、成績計算方法”中的規(guī)則確定順序。
3、選崗。經考察體檢合格的應聘人員根據(jù)綜合成績由高分到低分依次選擇崗位。綜合成績相同的，按“五、成績計算方法”中的規(guī)則確定順序。
崗位一經選定不能更改；應聘人員在選崗簽字確認后放棄聘用資格的，該崗位不再遞補。選崗簽字前確認放棄造成的空缺，在進入考察體檢范圍人員中，根據(jù)綜合成績由高分到低分依次等額遞補。
七、公示及聘用
對考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn/）公示7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘主管部門提出聘用意見，辦理聘用手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由事業(yè)單位招聘主管部門辦理相關聘用手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員實行試用期制度，期滿合格簽訂正式聘用合同，不合格解除聘用合同。其中屬“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生在試用期內未取得相應教師資格證的，應當在試用期滿之日依法解除聘用合同。受聘人員在聘用單位服務期不少于5年。
八、紀律與監(jiān)督
招聘工作實行政務公開，及時面向社會公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。
監(jiān)督電話：0531-83212089
咨詢電話：18663787157
九、其他
1、簡章發(fā)布地址：濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn/）
2、為了便于應聘人員及時、快捷的查詢教師招聘的相關信息，招聘簡章以及招聘過程中的各項成績公示、通知等將在濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網站（http://www.jnzq.gov.cn/）發(fā)布，應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時瀏覽招聘網站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。
3、本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
附件：
1.《2020年濟南市章丘區(qū)教育和體育局所屬幼兒園公開招聘幼兒教師崗位匯總表》.xls
濟南市章丘區(qū)教育和體育局
2020年7月21日
