相關(guān)證明材料有：①《報(bào)名表》（報(bào)名系統(tǒng)直接打印，本人簽字確認(rèn)）；②本人二代身份證（報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）；③學(xué)歷證。研究生需要同時(shí)提供本人本科段的畢業(yè)證；④普通話二級(jí)乙等及以上證書(shū)；⑤報(bào)考職位所要求的教師資格證書(shū)，暫未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)但符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的考生，須出具上崗1年內(nèi)考取相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證書(shū)的個(gè)人承諾。⑥留學(xué)回國(guó)人員需同時(shí)出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料；⑦被用人單位聘（錄）用人員報(bào)名時(shí)必須征得現(xiàn)聘（錄）用單位同意，并提交現(xiàn)聘（錄）用單位蓋章的《單位同意報(bào)考證明》（模板另附），收到正式辦理聘用手續(xù)通知后，應(yīng)聘者本人自行處理與現(xiàn)聘（錄）用單位解除聘用（或勞動(dòng)）合同事宜；⑧按Ｂ類崗位報(bào)名人員，須提交現(xiàn)任教學(xué)校的聘用（或勞動(dòng)）合同（合同期限截至2020年7月31日時(shí)滿一學(xué)年）、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明（交保單位限定為聘用合同的簽訂單位或聘用合同簽訂單位委托的交保單位）以及在學(xué)前教育階段任教工作年限證明，三樣材料的時(shí)段要求一致。屬事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，還需提交《見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)表》。⑨填寫(xiě)獲獎(jiǎng)內(nèi)容的，要提交填報(bào)的榮譽(yù)證書(shū)。
4.審查合格通過(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試須知》，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元/人，繳費(fèi)時(shí)間和面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間與筆試成績(jī)同時(shí)公布，詳見(jiàn)網(wǎng)址http://123.233.117.110:2020。
（三）面試
1.技能面試
幼教學(xué)科崗位進(jìn)行技能面試，采取專業(yè)技能考察的方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)、程序等具體事宜見(jiàn)《面試須知》。主要從言談舉止、專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算各測(cè)評(píng)要素的平均分，并累加計(jì)算出應(yīng)聘者的技能面試成績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)分組公布成績(jī)。
2.微課面試
微課面試采用微課、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、再計(jì)算平均分的辦法，計(jì)算出應(yīng)聘者的微課成績(jī)（均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），現(xiàn)場(chǎng)分組公布成績(jī)。
每個(gè)面試考場(chǎng)中，均組成不少于7人的評(píng)委組，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。考場(chǎng)設(shè)監(jiān)督席，派社會(huì)監(jiān)督員對(duì)考試程序、評(píng)分和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算
在面試全部結(jié)束后的第三個(gè)工作日下午14:00以后，應(yīng)聘者本人登錄http://123.233.117.110:2020自行查詢面試成績(jī)以及是否進(jìn)入考察體檢范圍。
考試總成績(jī)的計(jì)算：按照筆試占30%、技能面試占30%、微課面試占40%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)（各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分，不低于合格分?jǐn)?shù)線且微課面試成績(jī)不低于60分，按照不高于招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例確定進(jìn)入考察體檢、選崗范圍人選，合格分?jǐn)?shù)線將在濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-政府信息公開(kāi)-部門(mén)直屬單位-區(qū)教育和體育局欄目（http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html）公布。考試總成績(jī)相同的，按微課面試成績(jī)由高到低確定；微課面試成績(jī)也相同的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定；如以上成績(jī)都相同的，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織微課面試，該微課面試成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K微課面試成績(jī)。在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補(bǔ)。依次等額組織考察體檢、選崗。
五、考察體檢、選崗
考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照考試總成績(jī)，對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員依次等額組織進(jìn)行考察體檢工作。
（一）考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重于擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立考察工作小組負(fù)責(zé)考察工作，每組有2名以上工作人員組成。考察小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)因應(yīng)聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察的，視為自動(dòng)放棄；對(duì)棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)、自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察體檢范圍人選中，按照上述既定的入圍考察體檢人員順序位次，依次等額遞補(bǔ)。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。
體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（三）崗位選擇�？疾祗w檢合格的人員參加統(tǒng)一組織的現(xiàn)場(chǎng)選崗，在崗位表所列同學(xué)段學(xué)科和同類別中，按考試總成績(jī)由高分到低分依次自主選擇崗位；總成績(jī)相同的，按微課面試成績(jī)由高分到低分確定的先后順序排序選崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動(dòng)放棄，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
對(duì)考試、考察、體檢均合格、參加過(guò)選崗的擬聘用人員，報(bào)區(qū)教育體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，將擬聘用人員的筆試、面試、考試總成績(jī)?cè)跐?jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-政府信息公開(kāi)-部門(mén)直屬單位-區(qū)教育和體育局欄目（http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html）進(jìn)行公示。公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示符合聘用條件的擬聘用人員，與各聘用單位簽訂聘用協(xié)議；代培人員還需與任教單位簽訂任教協(xié)議。對(duì)公示中反映有關(guān)問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。在規(guī)定期限內(nèi)不與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。其中屬“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，應(yīng)當(dāng)在試用期滿之日依法解除聘用合同。已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因本人無(wú)法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)、提交相關(guān)材料等，視為自動(dòng)放棄聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補(bǔ)辦法遞補(bǔ)。
考生因懷孕等原因不能按體檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。
擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。用人單位要與其簽訂服務(wù)協(xié)議，在此期間不得通過(guò)交流方式離開(kāi)市中區(qū)教體系統(tǒng)。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：濟(jì)南市市中區(qū)教育和體育局組織人事科
咨詢電話：《2020年濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)所屬幼兒園公開(kāi)招聘實(shí)行人員控制總量管理工作人員崗位匯總表》中所列各單位咨詢電話（工作日時(shí)間：上午8:30-11:30,下午13:30-16:30）.
監(jiān)督電話：67987600
八、其他
1.有關(guān)重大事項(xiàng)通知均在濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-政府信息公開(kāi)-部門(mén)直屬單位-區(qū)教育和體育局欄目（http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html）下發(fā)，請(qǐng)各位務(wù)必適時(shí)查詢相關(guān)通知。為便捷考生查詢有關(guān)繳費(fèi)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證（或考試通知單）通知信息，請(qǐng)同步關(guān)注濟(jì)南市中教育公眾微信號(hào)發(fā)布的相關(guān)通知信息。
2.有關(guān)微課等安排，如有變動(dòng)，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-政府信息公開(kāi)-部門(mén)直屬單位-區(qū)教育和體育局欄目（http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html），同時(shí)保持電話暢通。
3.本次面試、微課均不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何考試用書(shū)和輔導(dǎo)教材。
4.考試地點(diǎn)周圍交通道路狹窄擁擠，無(wú)停車場(chǎng)且無(wú)人看管車輛，請(qǐng)務(wù)必乘公共交通工具前往。
附件：
1.《2020年市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘實(shí)行人員控制總量管理工作人員報(bào)名登記表》.doc
2. 《2020年市中區(qū)教育體育系統(tǒng)所屬幼兒園公開(kāi)招聘實(shí)行人員控制總量管理工作人員崗位匯總表》.xlsx
3.《2020年濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘實(shí)行人員控制總量管理工作人員報(bào)名須知》.doc
4.《濟(jì)南市市中區(qū)教體系統(tǒng)公開(kāi)招聘實(shí)行人員控制總量管理工作人員報(bào)考證明》.doc
濟(jì)南市市中區(qū)教育和體育局
2020年7月27日
