報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需報(bào)考人員本人按公告要求上傳相關(guān)證件照片及報(bào)名表到指定郵箱zkxx2020@126.com，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）必須一致。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，攜帶相關(guān)證件及報(bào)名表現(xiàn)場驗(yàn)證。資格審查貫穿招聘工作全過程，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、不符合報(bào)考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
（三）報(bào)名材料
1.本人二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）及復(fù)印件2份。
2.報(bào)名表一式三份。
3.學(xué)歷、學(xué)位證書（第一學(xué)歷至最高學(xué)歷）原件及復(fù)印件2份。
4.個(gè)人簡歷2份。
5.1寸近期彩色免冠照片3張。
6.在職教師提供教師資格證原件及復(fù)印件2份。
7.在職教師提供職稱證原件及復(fù)印件2份，本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎材料原件及復(fù)印件2份。
留學(xué)回國人員另需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。
（四）資格審查
堅(jiān)持誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)原則，學(xué)校根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對照崗位及條件逐個(gè)進(jìn)行審核，審核不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)不低于5︰1；達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位申請，鄭州市教育局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3︰1；如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后，參加面試人員名單在學(xué)校、鄭州市教育局等網(wǎng)站公示。
報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請向?qū)W�；蜞嵵菔腥肆Y源和社會保障局、鄭州市教育局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為招聘公告后及附件表格中的電話。
（五）考試
考試分為面試、教學(xué)技能測試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
根據(jù)報(bào)名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測試采取分批分組的方式實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試前，考生按通知要求持本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。每個(gè)崗位實(shí)際領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3︰1；如達(dá)不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。
1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校、鄭州市教育局等網(wǎng)站進(jìn)行公告。
2.教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講形式進(jìn)行，教學(xué)技能測試滿分為100分。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，參加教學(xué)技能測試人員名單按專業(yè)招聘名額3︰1的比例確定。如該崗位進(jìn)入技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生技能測試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.考試總成績。應(yīng)試者的考試總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布�？荚嚳偝煽儯矫嬖嚦煽儭�40%＋教學(xué)技能測試成績×60%。如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計(jì)劃時(shí)，按教學(xué)技能測試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單；如出現(xiàn)教學(xué)技能測試成績并列，同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。
（六）體檢和考察
1.體檢。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。參加體檢人員名單在教學(xué)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。
2.考察。根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。同時(shí)按照《河南省教職員工入職查詢工作暫行辦法》（豫檢會〔2019〕5號）進(jìn)行入職前涉罪信息查詢。在考察過程中，因個(gè)人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）錄取聘用
1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在學(xué)校、鄭州市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。試用期滿后由學(xué)校、鄭州市教育局對新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其社會保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）文件精神，招聘工作在鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監(jiān)督下實(shí)施，對學(xué)校組織公開招聘工作中違反人事工作紀(jì)律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
八、其他
（一）考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合招聘對象或考試報(bào)名條件仍進(jìn)行報(bào)名的，報(bào)考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（三）信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
學(xué)校咨詢電話：0371—62195689
監(jiān)督電話：0371—67185381
0371—66962327
郵箱：zkxx2020@126.com
附件_1：2020年鄭州市鄭開學(xué)校公開招聘教師崗位及要求計(jì)劃表.xls
