1.農(nóng)村小學全科教師考核招聘辦法
農(nóng)村小學全科教師考核成績=面試成績×60%+高校的學習成績×40%(在高校學習8個學期總平均成績，計算結果四舍五入保留兩位小數(shù)，依據(jù)高校提供的成績)。
2.學前教育公費師范生考核招聘辦法
學前教育公費師范生考核成績=面試成績×60%+高校的學習成績×40%(依據(jù)高校提供的成績，計算結果四舍五入保留兩位小數(shù))。面試分備課、講課和技能測試三部分，面試分值100分。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績(計算結果四舍五入保留兩位小數(shù))從高分到低分等額確定(當總分相同時，依次按在校學業(yè)成績、在校期間獲獎高者優(yōu)先);若仍相同，則加試面試，以加試成績高優(yōu)先。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行一次性遞補�？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。
完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由招聘單位報區(qū)人力社保局備案。
七、選崗
對體檢和考察均合格者組織選崗，選崗按考核成績由高到低順序進行選崗�？偡窒嗤瑫r，依次按在校學業(yè)成績、在校期間獲獎高者優(yōu)先，若仍相同，則加試面試，以加試成績高優(yōu)先。
(一)農(nóng)村小學全科教師按照報名分組在本組內(nèi)按考核成績由高到低順序進行選崗，每人只能選擇1個崗位(詳見附件1)。順序是一組人員選崗、二組人員選崗、三組人員選崗。
(二)學前教育公費師范生選崗：按考核成績由高到低順序進行選崗，每人只能選擇1個崗位(詳見附件2)。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(https://www.cqstl.gov.cn/)發(fā)布，請考生及時關注。
擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(https://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員須在我區(qū)教育事業(yè)單位服務6年及以上(其中在用人單位服務3年以上)，未滿規(guī)定服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任，有其他約定事項者，按約定執(zhí)行。
十、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。
考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局和重慶市銅梁區(qū)教育委員會負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
重慶市銅梁區(qū)教育委員會聯(lián)系電話：023-45678052。
重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：023-45640258 。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件：
1.重慶市銅梁區(qū)2020年小學全科教師畢業(yè)生崗位情況一覽表.xls
2.重慶市銅梁區(qū)2020年公費幼兒師范畢業(yè)生崗位情況一覽表.xls
3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc
重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局
2020年8月14日
