（四）報名要求。每位應(yīng)聘人員限報一個招聘崗位。應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報名。應(yīng)聘人員本人的有效身份證、畢業(yè)證、學位證及其所載學歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與資格條件要求相符，不符者請勿報名。報名時應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實完整，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔。
應(yīng)聘人員報名時所留聯(lián)系方式應(yīng)準確無誤，在公開招聘期間應(yīng)隨時關(guān)注金堂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知及保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動告知招聘單位。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔。
五、考試方式
本次考試采用筆試加面試方式進行。應(yīng)聘人員筆試成績和面試成績以各占50%的比例計入總成績，滿分100分計算。
（一）筆試
1.筆試科目：定向“一村一名大學生計劃”為《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》；定向“特崗計劃”為《職業(yè)能力傾向測驗》和《教育公共基礎(chǔ)》；定向“支醫(yī)計劃”為《職業(yè)能力傾向測驗》和《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》；筆試成績每科各為100分，分別占筆試總成績的50%。
開考比例：同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不低于1:3。達不到上述比例的，經(jīng)縣人社局和主管部門研究同意后可放寬至1:2。放寬后仍未達到開考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。其取消或調(diào)減情況，于2020年9月29日前在金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)公告。（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）
2.筆試時間：2020年10月17日（星期六）（具體時間、地點見《筆試準考證》）。
3.成績公布：筆試成績于2020年10月30日前通過金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)公告。
4.查分申請：根據(jù)《四川省人事考試查分規(guī)則》規(guī)定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。
（二）面試
1.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。
3.面試比例：同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)為1∶3，達不到上述比例的，經(jīng)縣人社局和主管部門研究同意后可進行相應(yīng)調(diào)減。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社辦發(fā)〔2016〕49號）規(guī)定辦理。
4.收費標準：根據(jù)四川省發(fā)展和改革委員會、四川省財政廳（川發(fā)改價格〔2017〕472號）文件規(guī)定，收取面試費80元/人。
（三）總成績公布
總成績于面試結(jié)束后三日內(nèi)在金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示。
六、體檢及考察
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。（如總成績相同，按面試成績高低排序;面試成績相同的，先后以《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》、《教育公共基礎(chǔ)》、《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》成績高低的順序確定名次）
（一）體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。
（二）進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復檢一次。復檢由招聘主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的其它縣級綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。
（三）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績排序從高分到低分依次等額遞補一次。
（四）依據(jù)體檢合格確定考察人員名單。考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因考察人員本人原因?qū)е聼o法進行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照進入面試人員總成績排序從高分到低分依次等額遞補一次進入體檢和考察。
七、公示
考察合格者確定為擬聘人員，擬聘人員名單將在金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。
對公示期間被反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額可按照考試總成績排名順序遞補。
八、聘用及報到
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。
（一）報考鎮(zhèn)（街道）政府下屬事業(yè)單位的擬聘人員在確定具體聘用單位時，由縣委編辦和縣人社局結(jié)合鎮(zhèn)（街道）空缺編及專業(yè)需求情況來統(tǒng)籌安排聘用單位；報考教育局和衛(wèi)健局下屬事業(yè)單位的崗位代碼相同的擬聘人員在確定具體聘用單位時，分別按照應(yīng)聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。
（二）擬聘人員應(yīng)服從組織安排的工作崗位，并在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。
定向招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
（三）定向招聘的工作人員辦理正式聘用手續(xù)后，在聘用單位最低工作年限不得低于5年。
九、紀律及監(jiān)督
為確保我縣事業(yè)單位定向招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督舉報：金堂縣紀委監(jiān)委駐縣人社局紀檢組028-84923539；
報名咨詢電話：金堂人才交流服務(wù)中心（028）84997012
附件 2020年金堂縣定向招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
金堂縣人力資源和社會保障局
2020年9月8日
