6.資格初審有關(guān)要求：
（1）每名應(yīng)聘人員只能報一個崗位;
（2）應(yīng)聘人員本人必須在《報名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事（學籍）檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實可信；
（3）應(yīng)聘人員在參加資格初審前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊，在資格初審時遞交工作人員，作為后續(xù)書面審查的依據(jù)；
(4)應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響書面審查結(jié)果的，責任由應(yīng)聘人員自負。
（二）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^書面審查方式進行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建書面審查組，根據(jù)引進條件和要求，對應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料逐項內(nèi)容進行審查。
2.資格審查合格的應(yīng)聘人員名單在扎賚特旗政府網(wǎng)（http://www.zltq.gov.cn/）上公示５個工作日。無異議后，發(fā)放《準考證》。
（三）評估
1.由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同教育局制定評估方案，由教育局組建“引進人才專家評估組”分類進行筆試、面試評估，筆試評估占40%、面試評估占60%。
2.筆試評估科目為高中層次專業(yè)教材，面試評估方式為講課，均采取百分制，筆試、面試評估成績最低合格分數(shù)線均為60分，同一個崗位的應(yīng)聘人員安排在同一個評估組，并使用同一套評估專業(yè)測試內(nèi)容。
3.筆試、面試評估時間、地點等相關(guān)事宜，在扎賚特旗政府網(wǎng)另行公布。引進人才在規(guī)定時間內(nèi)不能參加現(xiàn)場評估的視為自動棄權(quán)。引進人才計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列時，按面試評估成績高低錄取。
4.評估公示后，進入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時間內(nèi)向教育局人事師資股遞交人事（學籍）檔案。
（四）體檢
１.體檢工作分體格檢查和心理測試兩部分，在指定醫(yī)院進行。教育主管部門負責組織實施。體檢項目、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕1號）及修訂標準執(zhí)行。
２.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加體檢、體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格。所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。
（五）考察
1.考察工作由引進人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀守法、個人征信、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。
2.扎賚特旗內(nèi)擬引進人員統(tǒng)一由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向當?shù)毓矙C關(guān)函詢。
3.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。
（六）公示和聘用
1.擬引進人員信息在扎賚特旗人民政府網(wǎng)和用人單位進行公示，公示期限為5個工作日，接受社會監(jiān)督。
2.公示期滿，無異議的，由相關(guān)部門辦理聘用、列編注冊手續(xù)；對在公示期間反映有影響聘用問題并查實有據(jù)的，不予引進，所空崗位在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補；對反映有影響聘用問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚后再決定是否引進。
3.按照有關(guān)規(guī)定，引進人才實行試用期制度，試用期為1年，試用期不合格的，取消其聘用資格。
4.所有擬引進人才應(yīng)按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其引進資格。
5.最低服務(wù)期5年（含試用期1年），服務(wù)期限內(nèi)可以在本旗內(nèi)調(diào)動工作崗位，但不能調(diào)出旗外。
6.引進人才計劃漢語授課考生按評估總成績高低選擇應(yīng)聘學校，末位評估總成績出現(xiàn)并列時，按面試評估成績高低選擇應(yīng)聘學校，如面試評估成績再相同按筆試成績高低選擇應(yīng)聘學校。
四、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘者的資格審查工作貫穿引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責任。
（二）應(yīng)聘人員在引進期間要保持所留電話暢通，因個人原因錯過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責任自負。
（三）應(yīng)聘人員要服從扎賚特旗新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部最新要求。
（四）本方案由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行研究決定。
附件：
1.扎賚特旗教育系統(tǒng)2020年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才補招崗位表.docx
2.扎賚特旗教育系統(tǒng)2020年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表.docx
中共扎賚特旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年9月25日
