（二）資格審查
招聘單位在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，予以審查通過(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，不予通過(guò)并現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可事后補(bǔ)交。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
（三）面談（面試）、簽約
本次招聘通過(guò)面談（面試）的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的崗位匹配度進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
面談（面試）結(jié)束后，與應(yīng)聘人員達(dá)成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選,在蘭州大學(xué)站結(jié)束后根據(jù)面談（面試）情況擇優(yōu)錄用，并簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
（四）考察和體檢
考察由學(xué)校組織，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)（單位工作業(yè)績(jī)）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
考察組需對(duì)考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門(mén)研究決定。
體檢由招聘單位主管部門(mén)在縣級(jí)以上醫(yī)院組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（五）聘用
根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，納入人員控制總量實(shí)名制。
五、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動(dòng)，在各級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。招聘全程接受紀(jì)檢部門(mén)、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，學(xué)校將參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，學(xué)�？蓪�(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由山東輕工職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
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2020年11月9日
附件1：“名校人才特招行動(dòng)”招聘崗位一覽表.xlsx
