（6）截止到規(guī)定時間未能取得相應學歷、學位證書的；

（7）道德品德敗壞、社會公德缺失的；

（8）法律法規(guī)規(guī)定的影響聘用的其他情形。

擬聘對象主動放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結果排名依次遞補，但原則上最多只能進行兩輪遞補。

（六）體檢

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領導小組辦公室研究同意，可根據(jù)考察情況依次遞補。體檢具體事宜屆時通知。

（七）公示

經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領導小組辦公室審核并報有關部門批準后列為擬聘對象。擬聘對象名單在隆昌市黨政外網(wǎng)上（www.longchang.gov.cn）進行為期7天的公示。

（八）聘用

公示期結束后無異議的，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領導小組（辦公室）和用人單位審核研究并報經(jīng)隆昌市委常委會議審議通過后，按規(guī)定程序辦理正式聘用、上編和起薪手續(xù)。

四、待遇政策

（一）隆昌英才的服務年限及待遇政策

1.最低服務年限為三年；

2.給予人才專項補助

通過“隆昌英才引進工程”引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)，具有副高級專業(yè)技術職務以上任職資格或具有研究生學歷、博士學位的人才按每年5萬元支付人才補助；具有研究生學歷、碩士學位的人才，按每年3萬元支付人才補助。人才補助享受兩年后，如政策未做調整，可再按此標準執(zhí)行三年。

3.提供住房便利

凡屬我市事業(yè)單位、國有企業(yè)引進的人才，兩年內由用人單位提供周轉性住房；若提供周轉性住房有困難的，合同期內對博士研究生給予每月不超過800元的租房補貼，對碩士研究生給予每月不超過600元的租房補貼，并根據(jù)情況可適當調高標準。租房補貼享受兩年后，如政策未做調整，可再享受三年。

對引進到我市事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才，在隆昌市購首套房的，博士研究生及以上人才給予1000元/㎡的購房補助，碩士研究生給予500元/㎡的購房補助。夫妻購買首套房且雙方均為符合申報購房補助條件的，可同時申報購房補助。申報獲得購房補助后不再享受租房補貼，且五年內不得轉讓房產。

4.工資待遇

事業(yè)單位的引進人才，相關工資待遇按下列標準執(zhí)行：

（1）聘用前在崗試用期間待遇參照隆昌市公益性崗位工資標準由用人單位支付，并由用人單位提供住宿和往返各一次的交通費。確因特殊原因延長了在崗試用期的，延長期間待遇、住宿、交通等費用可與用人單位協(xié)商；

（2）聘用后一年試用期間按照專業(yè)技術13級確定工資待遇，轉正后按實際所聘崗位確定工資待遇。

5.適時提拔重用

在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)�、實績突出、干群公認的引進人才，可納入“隆昌市年輕干部遞進培養(yǎng)計劃”等進行培養(yǎng)。同時，加大從符合條件的優(yōu)秀引進人才中提拔事業(yè)單位副科級領導干部力度，加大從已擔任事業(yè)單位副科級領導干部的優(yōu)秀引進人才中調任公務員（參公人員）力度。

6.職稱評定與聘用優(yōu)先權

引進人才在職稱評定與聘用時，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進人才。引進人才取得相應職稱資格后，如用人單位崗位無空缺的，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領導小組審議通過后，可特設崗位予以聘任。

7.鼓勵學歷提升

鼓勵引進人才學歷深造，對攻讀博士研究生的引進人才經(jīng)用人單位同意并簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，報市人才開發(fā)工作領導小組辦公室備案后，可憑錄取通知書進行學歷深造。引進人才通過學歷深造取得博士研究生畢業(yè)證和學位證并回原單位工作滿一年后，考核合格的給予一次性2萬元教育補助，并按照博士研究生學歷學位享受引進人才相關待遇。

8.其他

（1）單位福利。用人單位可以與引進人才達成與現(xiàn)行國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。

（2）其他待遇。引進人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇（如科研、重點項目、技術創(chuàng)新等的經(jīng)費支持等）。

（3）管理服務期內，人才政策規(guī)定有修改調整的，按照修改調整后的政策執(zhí)行。

（二）公費師范生服務年限及待遇政策

按公費師范生相關政策執(zhí)行。

五、考核管理

（一）引進人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《中共隆昌市委隆昌市人民政府辦公室關于印發(fā)<“隆昌英才”實施辦法>的通知》（隆委發(fā)〔2020〕5號），對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。隆昌市委組織部、隆昌市人力資源和社會保障局及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）引進人才在市級部門事業(yè)單位最低服務年限為三年。服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規(guī)定續(xù)聘或轉聘我市其他事業(yè)單位;符合公務員調任條件的，根據(jù)工作需要，可調任黨政機關。若引進人才在最低服務年限內因個人原因辭職的，引進人才須支付一次性違約金，引進到事業(yè)單位的按照正式聘用合同相關條款辦理，引進到企業(yè)的由用人單位與引進人才約定違約條款。

六、紀律監(jiān)督

（一）招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受相關部門和社會各界的監(jiān)督。

（二）應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任一環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。

（三）有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關規(guī)定進行處理，并追究相關當事人的責任。

本公告未盡事宜，由中共隆昌市委組織部（隆昌市人才開發(fā)工作領導小組辦公室）負責解釋。

1.中共隆昌市委組織部咨詢聯(lián)系人：邱老師

咨詢電話：0832-3910074，18048427686

2.隆昌市人力資源和社會保障局咨詢聯(lián)系人：張老師

咨詢電話：0832-3966298，13568503234

3.隆昌市教育和體育局咨詢聯(lián)系人：陳老師

咨詢電話：0832-3900680，13568003579

8.隆昌市第一中學咨詢聯(lián)系人：吳老師

咨詢電話：0832-3922781，18990586718

附件：

1.四川省隆昌市教育系統(tǒng)2020年公費師范生和“隆昌英才引進工程”崗位設置表.doc

2.四川省隆昌市教育系統(tǒng)2020年公費師范生和“隆昌英才引進工程”公開引進急需人才報 名 登 記 表.doc

中共隆昌市委組織部中共隆昌市委教育工作委員會

隆昌市人力資源和社會保障局

2020年11月11日